桐城市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

　　為進(jìn)一步提高選人用人公信度，拓寬選人用人視野，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，經(jīng)市委同意，面向全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔職位及范圍

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)2名

　　職位選拔范圍：全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合選拔職位條件資格及職位要求的在編在崗工作人員。

　　二、選拔原則

　　本次公開選拔工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照選拔計(jì)劃和選拔程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　三、資格條件

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局長(zhǎng)職位，應(yīng)當(dāng)具有土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃且從事相關(guān)工作3年以上(計(jì)算至2016年7月1日)，年齡50歲以下(1966年7月1日以后出生)，擔(dān)任副科職務(wù)2年以上;

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副局長(zhǎng)職位，應(yīng)當(dāng)具有土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷且參加工作4年以上，或熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃且從事相關(guān)工作4年以上(計(jì)算至2016年7月1日)，年齡45歲以下(1971年7月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷者，參加工作和從事相關(guān)工作時(shí)間可放寬到2年以上。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　受過刑事或治安處罰的;違反計(jì)劃生育政策的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;近2年通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試任用的;任職試用期未滿的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　四、選拔程序

　　(一)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：8月15日至8月22日

　　報(bào)名地點(diǎn)：桐城市委組織部干部一科(市委黨校南樓二樓會(huì)議室)

　　報(bào)名所需材料：本人有效身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片3張，報(bào)名表一式兩份(可通過桐城政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)下載，雙面打印)，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表1份。

　　(二)資格初審。市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于4:1。報(bào)名人數(shù)不足的，按比例相應(yīng)減少選拔職位數(shù)或取消競(jìng)爭(zhēng)性選拔。

　　資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過程。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　(三)初選。根據(jù)報(bào)名情況，確定是否進(jìn)行筆試。符合報(bào)名條件的人數(shù)與職位數(shù)比例低于或等于10:1的，直接進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試;超過10:1的進(jìn)行筆試，筆試主要測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用理論、政策、方法和專業(yè)知識(shí)分析解決實(shí)際問題的能力，根據(jù)成績(jī)高低，按4:1比例確定各職位進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試的人選。

　　資格初審結(jié)果和筆試通知等均通過市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。參加筆試人員在市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試于9月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

　　(四)能力素質(zhì)測(cè)試。能力素質(zhì)測(cè)試于9月中上旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)(含心理素質(zhì))、實(shí)踐能力和適崗程度。

　　根據(jù)測(cè)試成績(jī)高低，按2:1比例確定各職位考察對(duì)象。能力素質(zhì)測(cè)試前，須對(duì)入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(五)組織考察。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)及廉潔自律情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，在綜合比較的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)提出建議人選。

　　(六)決定任用。市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察組提出的建議人選進(jìn)行集體研究，提出擬任人選，提請(qǐng)市委常委會(huì)研究。在確定人選時(shí)，突出人崗匹配度和工作勝任度，不簡(jiǎn)單以分取人。如有職位經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，可以空缺。

　　對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)，實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格者辦理正式任用手續(xù)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的具體工作。市紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：6127525

　　附件：桐城市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc

　　桐城市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年8月11日