筆試成績以百分制計算，按兩科分數(shù)5︰5的比例合成（計算到小數(shù)點后兩位，下同）?？忌?019年11月底在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績，具體時間另行通知。

　　為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線，公共科目中兩科筆試成績總分為140分。達到最低控制合格分數(shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　六、資格復審

　　專業(yè)測試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。

　　專業(yè)測試人選在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）公布。

　　參加專業(yè)測試的人員按公布的規(guī)定時間到淮南市人事考試服務大廳（金海大廈北樓一樓大廳：田家庵區(qū)淮河大道，朝陽美食城公交站向南50米），由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料，對其進行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

　?。ㄒ唬┵Y格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和報名資格審查表等材料。

　　（二）已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學?；蚴?、市教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審。至2019年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　（三）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　?。ㄋ模┱衅笉徫挥泄ぷ鹘?jīng)歷要求的，報考人員應提供相關(guān)證明材料；招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關(guān)證書。

　　經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，繳納費用80元。經(jīng)審查不符合報考資格條件的考生，取消其參加專業(yè)測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會保障局會同市委組織部統(tǒng)一制定專業(yè)測試方案并組織實施。

　　當某崗位實際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，不予進入體檢和考察。

　　專業(yè)測試的具體事宜另行通知。

　　八、體檢

　　考生總成績按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相同的，依次按筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》成績高低順序排序）。體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關(guān)要求執(zhí)行。因故出現(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。

　　九、考察

　　體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會保障部門統(tǒng)一組織，招聘單位及其主管部門負責具體實施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況。

　　對考察合格的人員進行審批聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。

　　十、簽約聘用

　　對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)公示7天無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十一、相關(guān)事宜

　　本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　成立由市紀律檢查委員會（市監(jiān)察委員會）、市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢組組成的監(jiān)督組，負責全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678117。

　　本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.hnhrss.gov.cn）、淮南先鋒網(wǎng)（www.hnxfw.gov.cn）、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）查詢。

　　招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務、考務0554-6678516。

　　附件：《2019年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》.xlsx

　　中共淮南市委組織部

　　淮南市人力資源和社會保障局

　　2019年9月11日

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位考試網(wǎng)安徽頁面（http://www.chinasydw.org/anhui/），招聘信息更全面、更方便查找。