近日有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領導留言板”留言建議“公考年齡調整”，安徽省委組織部進行了答復。

　　問

　　目前安徽省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。

　　理由如下:

　　一是可行性?！豆珓諉T法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務員招考主管部門可對“年齡、學歷”適當調整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務員主管部門尚未對此進行調整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時，#打破公務員考試年齡35周歲限制門檻#成為社會熱點話題，人大代表為此提出放寬公考年齡限制，同時中國青年報發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此安徽的公務員招考放寬年齡限制能夠進一步激活人力資源，引領整個社會打破35歲招聘年齡歧視。

　　二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質生活的充沛和精神文明的富有而變的更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升，個體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現(xiàn)了質的飛躍。

　　三是客觀性。中國已進入老齡化社會現(xiàn)狀。“十四五”規(guī)劃提出的漸進式延遲退休，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。當前35歲左右的大齡青年還是想生育，養(yǎng)育，教育二胎或三胎。

　　四是實際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。

　　五是與時俱進、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國將青年人的年齡標準定義為18-45周歲。目前已有部分省份進行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃，自己的奮斗目標。同時他們也面臨著困境，上有老，下有小，故安徽可先行先試，在放寬考公年齡限制的同時細化崗位招聘條件，比如政治面貌、學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)、資格條件等，使人崗更加匹配，而不在簡單的以35周歲年齡為“一刀切”。

　　答

　　省委組織部

　　網(wǎng)友：

　　您好！您給省委書記留言建議“公考年齡調整”的留言已收悉。對您提出的建議，安徽省委組織部高度重視，進行了認真研究，現(xiàn)答復如下。

　　根據(jù)公務員法、公務員錄用規(guī)定等法律規(guī)定，一般人員的報考年齡資格條件為十八周歲以上，三十五周歲以下，應屆碩士、博士研究生（非在職）以及特殊急需專業(yè)人才的報考年齡放寬到四十周歲。此外，我省優(yōu)秀村（社區(qū)）干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員的年齡放寬到四十五周歲。