為進(jìn)一步加強(qiáng)宿松縣人民法院法庭及庭審安全保障力量，保障法院各項(xiàng)工作安全有序開(kāi)展，宿松縣人民法院面向社會(huì)招收輔警，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃公開(kāi)招聘5名輔警人員（具體見(jiàn)崗位表），本公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣人民法院網(wǎng)http://www.aqssfy.gov.cn/發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人民法院網(wǎng)發(fā)布。

2022年宿松縣人民法院公開(kāi)招聘人員崗位表

崗位名稱(chēng)	招聘 計(jì)劃	報(bào)考資格條件				職位簡(jiǎn)介
		專(zhuān)業(yè)	學(xué)歷	年齡	其他
輔警1	4	不限	專(zhuān)科及以上	30周歲以下	限男性	從事警務(wù)保障、執(zhí)行等工作
輔警2	1	不限	專(zhuān)科及以上	30周歲以下	限女性	從事警務(wù)保障、執(zhí)行等工作

三、選用條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.報(bào)名時(shí)年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生）；

4.符合崗位所需其他條件；

5.身體健康，體貌端正，無(wú)殘疾；

6.具有良好的品性和履行職責(zé)的身體條件；

7.具備執(zhí)行勤務(wù)部門(mén)所必須的警務(wù)保障能力和技能；

8.符合以上條件者，法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)、退伍復(fù)員軍人優(yōu)先選用；

9.不予選用條件：

（1）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員；

（2）單位辭退未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免予刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（5）被納入失信被執(zhí)行人名單的人員；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得參加報(bào)考的其他人員。

1. 招聘方式和程序

   招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、體測(cè)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

   (一)報(bào)名

   采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員把報(bào)名所需材料掃描件壓縮打包一次性發(fā)到郵箱ssxfyyjs@163.com，同時(shí)發(fā)送近期免冠半身兩寸照片電子版。

   1、報(bào)名時(shí)間

   報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2022年11月28日至2022年12月4日下午17：30，逾期不接受報(bào)名。

   ２、報(bào)名流程

   （1）報(bào)名人員把報(bào)名所需材料壓縮打包（文件名為崗位名稱(chēng)+姓名）一次性發(fā)到郵箱ssxfyyjs@163.com。

   報(bào)名應(yīng)提供以下證件、材料：

   ①本人親筆填寫(xiě)的《2022年宿松縣人民法院公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》(詳見(jiàn)附件1）（掃描件）；

   ②本人有效居民身份證（掃描件）；

   ③本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及有關(guān)證件（掃描件）；

   ④近期免冠半身兩寸照片電子版；

   ⑤自薦材料1份（掃描件）；

   ⑥《2022年宿松縣人民法院公開(kāi)招聘人員報(bào)名信息表》1份電子版（詳見(jiàn)附件2）。

   （2）資格初審結(jié)果

   宿松法院對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將電話通知各考生。

   3、報(bào)名注意事項(xiàng)

   （1）資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

   （2）報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式，以便與本人聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄。

   （3）每個(gè)報(bào)考人員必須使用有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

   （4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

   考生可于12月9日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，到宿松縣人民法院北門(mén)門(mén)衛(wèi)室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，地址：宿松縣東北新城將軍山路住建局東側(cè)。

   (二)筆試

   1、筆試內(nèi)容及分值

   筆試內(nèi)容為公安基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，分值100分。

2、筆試時(shí)間：2022年12月10日上午8:30—10:30

4、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5、筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后5日內(nèi)在宿松縣人民法院網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)50分為最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于50分者不得進(jìn)入下一程序。

(三)體能測(cè)試

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員中，依崗位筆試成績(jī)從高到低按1:5的比例確定體能測(cè)試人員。體能測(cè)試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))、《關(guān)于同意調(diào)整公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)有關(guān)項(xiàng)目測(cè)評(píng)次數(shù)的復(fù)函》等規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，10米×4往返跑項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，1000米、800米跑項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)為1次。

測(cè)試時(shí)間和測(cè)試地點(diǎn)另行通知。根據(jù)考生體能測(cè)試成績(jī)，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。請(qǐng)考生自備運(yùn)動(dòng)服和運(yùn)動(dòng)鞋，如身體有特殊疾病或特殊情況，請(qǐng)自覺(jué)向考官提出。

體測(cè)項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)：

（一）男子組

項(xiàng)目	標(biāo)準(zhǔn)
10米×4往返跑	≤13′1
1000米跑	≤4′25′
縱跳摸高	≥265厘米

（二）女子組

項(xiàng) 目	標(biāo) 準(zhǔn)
10米×4往返跑	≤14′1
800米跑	≤4′20′
縱跳摸高	≥230厘米

(四)資格復(fù)審

體能測(cè)試合格人員確定為資格復(fù)審人員，各崗位最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為該崗位資格復(fù)審人員，由宿松法院負(fù)責(zé)對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格。由此出現(xiàn)崗位人選缺額的，在同崗位體能測(cè)試合格人員中依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。體能測(cè)試結(jié)束后公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(五) 面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后3天內(nèi)在宿松縣人民法院網(wǎng)上公布。

(六)成績(jī)合成

應(yīng)聘者的考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%合成確定，計(jì)算公式為考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。

根據(jù)崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、以同崗位體能測(cè)試結(jié)果較好的優(yōu)先；B、以同崗位筆試成績(jī)高的優(yōu)先。

(七)體檢

體檢工作由宿松法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(八)考察

考察由宿松法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況?？疾鞂?duì)象要提供戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。

(九)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體測(cè)、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民法院網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，一年內(nèi)依據(jù)同崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定入圍人選的辦法處理。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，訂立書(shū)面合同，首次聘用合同設(shè)定期限3年。合同期內(nèi)，聘用人員如違反合同約定，需繳納相應(yīng)數(shù)額的違約金。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核證明不符合本職位要求的，宿松法院可單方面解除聘用合同。

聘用人員工資待遇比照宿松公安輔警執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作由宿松法院組織實(shí)施，縣人社局、縣財(cái)政局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，相關(guān)單位共同配合。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

請(qǐng)所有參加本次招聘活動(dòng)的考生及工作人員在此次招聘流程中佩戴好口罩，防疫要求按我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本《公告》由宿松法院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：宿松法院0556-7834452,18156959013（陳）。

監(jiān)督電話：宿松縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣法院紀(jì)檢監(jiān)察組0556-7834107。

宿松縣人民法院

2022年11月28日