針對面試考情來說，不管公務員面試還是事業(yè)單位面試基本上以結(jié)構(gòu)化面試為主，下面安徽公務員考試網(wǎng)（www.anhuigwy.org）將具體給大家講解結(jié)構(gòu)化面試以及面試答題技巧等相關問題。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試定義

　　結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。簡單來說就是所有考生的面試程序結(jié)構(gòu)化、測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、評分標準結(jié)構(gòu)化。再通俗一些講就是除了考生自身的因素外，所有可能影響成績的其他外在因素都排除了。那么考官在考生回答問題的過程中，通過觀察學生外在儀容儀表、內(nèi)在答題內(nèi)容以及心理素質(zhì)來進行綜合的評分。

　　二、面試高分“三部曲”

　　1、良好的儀容儀表是面試高分的基礎

　　子曰：人無禮，無以立，自古以來中國就是一個重視禮儀的國度，而且中國自古就有“文質(zhì)彬彬，而后君子”的古訓，所以儀容儀表是個人涵養(yǎng)的外在表現(xiàn)。在我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，整潔干凈的外表和良好的禮儀可以吸引考官注意力，同時給考官留下良好的第一印象。良好的第一印象也會在后面整個面試過程中起著重要的作用，所以考生在面試時一定要注意自己的著裝以及禮儀問題。

　　2、良好的答題內(nèi)容是面試高分的關鍵

　　答題內(nèi)容是考官考察考生的一個重要因素，那么通過答題內(nèi)容取得高分的兩個關鍵技巧，一是邏輯性強，二是反模板化答題。所謂邏輯性強，就是要讓考官能夠清晰的理解你要表達的意思，那么怎么呈現(xiàn)給考官，就是要遵循每種面試考試題型的內(nèi)在答題邏輯，分清條理，逐條呈現(xiàn)給考官，讓考官覺著言之有物、言之有理、言之有序，這樣才能說服考官。所謂反模板化答題，就是不能用一些所有題都可以回答的話術(shù)來套用答題，考生要針對考官提出的問題，要有針對性的回答，要展示出自己的思想，自己的見解。只有做到以上兩點，才能讓考官另眼相看，從而給考生打高分。

　　3、良好的心理素質(zhì)是面試高分的最強助攻

　　心理素質(zhì)也是面試環(huán)節(jié)考官非常重視的一個因素，考官評分細則里面有一項要求說的特別具體：有緊張怯場表現(xiàn)的屬于低等分的范疇。其實我們也可以理解為什么這樣要求?首先作為成年人應該具備面對外界壓力所需要的基本抗壓能力，其次考生面試的是事業(yè)單位或者公務員崗位，對于即將成為國家政府工作人員的考生來講，連基本的抗壓能力都不具備，那么進入工作崗位后怎么能夠解決工作中的突發(fā)狀況。所以只有具備良好的心理素質(zhì)，讓考官看出考生自信的能力，這樣才能讓考官相信考生在進入崗位后可以迎難而上，克服困難，完成任務。

　　綜上所述，面試想要拿高分，就必須要具備良好的心理素質(zhì)、儀容儀表，以及良好的答題內(nèi)容，這樣考生才能在眾多競爭者中脫穎而出，取得較高的面試分數(shù)，從而考上自己心儀的工作崗位。