因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘管理崗位工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持德才兼?zhèn)?、公平競爭?/p>

二、招聘計劃

本次共招聘管理崗位工作人員7人，具體招聘崗位如下：

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)；

（二）恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛高等教育工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感。有較強的政策觀念和組織紀律觀念，堅持原則，嚴守工作紀律；

（三）身心條件適應崗位要求，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標準；

（四）具有研究生學歷，碩士及以上學位；

（五）年齡在30周歲以下（1993年3月29日后出生）；

（六）符合招聘崗位的其他要求與條件；

（七）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定存在考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員及我校已入職人員；

7.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2023年4月10日-4月16日17:00，逾期不再受理。

2.報名方式：應聘人員登陸安徽科技學院人才招聘網(wǎng)（http://cpyc.ahstu.edu.cn/）注冊報名。每人限報一個崗位，否則視為無效簡歷。

（二）資格審查

1.資格初審

對于網(wǎng)上報名投遞簡歷的應聘人員，學校將進行資格初審，資格初審通過人員名單將在學校人事處網(wǎng)站公布。

2.資格復審和現(xiàn)場確認

考核前，學校將組織現(xiàn)場資格復審，查驗核實有關(guān)證件、證書、證明等相關(guān)材料，資格復審材料包括：

1.身份證。

2.學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表。

3.留學歸國人員須同時提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

4.中國共產(chǎn)黨黨員（或中共預備黨員）證明，須由所在學校或單位黨委組織部（黨員組織關(guān)系現(xiàn)所在單位黨組織）出具，黨組織負責人簽字加蓋黨組織公章，其他組織出具的證明無效（根據(jù)所報崗位選擇提供）。

請將以上材料原件和復印件按上述順序裝訂。應聘人員所提供的材料務必真實有效，凡因弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

應聘同一崗位的，資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例不低于3:1，對達不到規(guī)定比例要求的，取消或相應核減該崗位的招聘計劃數(shù)。現(xiàn)場資格復審通過人員方可取得筆試資格，并領取準考證。

（三）考核方式

考核工作由人事處統(tǒng)一組織，采取筆試加面試的考核方式，考核總成績按百分制合成計算（筆試×40%+面試×60%）。面試成績和考核總成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如考核總成績相同，按面試成績從高到低排序。若考生筆試、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

筆試。筆試采取閉卷考試方式，時間120分鐘，滿分100分，主要考察應聘者的綜合知識。

根據(jù)筆試成績高低，按照與招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人選（不足3人的，全部進入面試考核），最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試設定最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不得進入面試環(huán)節(jié)。

面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時間8分鐘，滿分100分，主要考察綜合分析能力、協(xié)調(diào)應變能力、處理與解決實際問題的能力、語言表達能力，以及舉止儀表、崗位匹配度等。學校成立不少于7人組成的面試考核專家組，校外專家數(shù)量占一半以上。面試順序分崗位現(xiàn)場抽取，面試成績當場評定與公布。為保證招聘人員質(zhì)量，面試成績低于70分者，不予錄用。

筆試、面試的具體時間、地點另行通知，請應聘人員及時關(guān)注學校人事處網(wǎng)站。

五、體檢和心理健康測試

根據(jù)考核總成績對應聘同一崗位的人員從高分到低分進行排序，按擬聘職數(shù)1:1比例確定體檢與心理健康測試人選；最后一名如有并列，按面試成績從高到低確定入圍人選。

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關(guān)規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

六、考察與公示

體檢和心理健康測試合格的應聘人員確定為考察對象，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學校研究審定后，在學校網(wǎng)站公示7天。對反映問題影響聘用并查實的，不予錄用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

七、簽約聘用及聘期待遇

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校以人事代理方式錄用，相關(guān)待遇按照學校人事代理政策執(zhí)行。對違反公開招聘規(guī)定或未在規(guī)定時間內(nèi)報到或未能在學校規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

本次招聘服務期5年（含試用期1年），試用期滿考核結(jié)果合格者正式聘用，考核結(jié)果不合格者予以解聘。

服務期內(nèi)，在學校房源許可的情況下，提供套房供免費租住，每套住2人以上；如無房源安排租住，學校一次性給予服務期內(nèi)每人租房補貼300元/月。提供安家費及工作生活補貼3萬元，科研啟動費1萬元。

八、其他事項

（一）應聘人員須在2023年7月31日前來校入職報到，否則學校有權(quán)取消聘用資格。

（二）應聘者要嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員不予聘用。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者存有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）對招聘期間遇到的特殊情況，將在學校人事處網(wǎng)站公布，請應聘人員及時關(guān)注學校人事處網(wǎng)站。

（四）本公告未盡事宜，以上級政策及學校相關(guān)規(guī)定為準，由人事處負責解釋。

九、監(jiān)督及聯(lián)系方式

招聘工作在安徽科技學院紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0550-6732257（人事處）

監(jiān)督電話：0550-6732800（紀委辦）

聯(lián)系人：才老師、謝老師

地址：安徽省滁州市鳳陽縣東華路9號，郵編233100，郵箱：rsc@ahstu.edu.cn。

特此公告。

安徽科技學院人事處

2023年3月29日