為加強高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍建設，經批準，合肥市第三中學面向全社會公開引進3名優(yōu)秀教育人才。具體方案如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行直接面試考核的辦法。

二、崗位及條件

（一）崗位：高中數(shù)學1名，英語1名，物理1名。

（二）符合下列條件之一：

1.年齡在50周歲及以下、具有中學正高級職稱或特級教師稱號；

2.年齡在45周歲及以下，本科及以上學歷，具有中學高級教師職稱且獲得以下獎項之一的：

a.省級及以上模范教師或優(yōu)秀教師；

b.省級教壇新星；

c.課堂教學評比獲得省級二等獎及以上；

d.優(yōu)質課大賽獲得省級二等獎及以上。

三、應聘程序和方法

（一）報名

報名時間共18天，2023年5月8日到2022年5月26日。

報考人員只能選擇1個崗位報名。報考人需將報名表（電子版）、相關符合報考條件的證明材料(含職稱證書、身份證、學歷學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描成PDF格式文件）及本人近期免冠同底1寸電子照片發(fā)送至合肥市第三中學指定郵箱liangyong19760531@163.com。逾期未提交報名表的，將不再接收。

合肥市域內在職在編教師不得報考。

報名合格人數(shù)須大于計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件；若報名合格人數(shù)少于或等于計劃數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定計劃數(shù)。

（二）資格審查

合肥市第三中學對報名人員提供的相關資料進行資格審查。資格審查合格者，確定進入面試考核環(huán)節(jié)，并在合肥教育網（http://jyj.hefei.gov.cn/）和合肥市第三中學官網（http://www.ahhfsz.com/）上通知考核具體時間、地點。

（三）面試考核

面試考核由市教育局統(tǒng)一組織。面試考核包括教案設計、上課（無生上課）和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占25分，上課占60分，答辯15分。設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

（四）確定初選人員

1．根據報考人員的總成績（成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位），按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績再相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)為依據，從高分到低分確定初選人員名單。

2．初選人員名單在合肥教育網和合肥市第三中學官網公布。

（五）體檢和考察

1．初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會同學校組織實施。

2．體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

3．考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4．如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若出現(xiàn)總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數(shù)再相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)為依據，從高分到低分確定遞補人員。

（六）公示和報批

1．體檢、考察均合格的人員，在合肥教育網和合肥市第三中學官網公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2．公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門審核并辦理批復手續(xù)。

四、聘用管理

擬聘人員實行編制內聘用。擬聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，3個月內自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產生的全部后果，由本人承擔。

咨詢電話：

0551-62686606、62686607（合肥市第三中學）

0551-63505251（合肥市教育局）

監(jiān)督電話：

0551-63505156（中共合肥市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組）

附件：2023年合肥市第三中學引進人才報名表