為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進工作有關(guān)事項公告如下：

 

一、基本原則

 

（一）堅持面向社會、公開引才。

 

（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、引才需求

 

本次引進緊缺專業(yè)博士研究生5人，崗位需求及條件詳見附件1。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年6月30日（含）以后出生”。

 

三、引才條件

 

（一）基本條件

 

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.具有良好的品行；

 

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

6.崗位所需的其他條件。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

1.不符合崗位招聘條件的人員；

 

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；

 

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

8.安慶市機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。

 

四、引進的人才待遇

 

1.擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，納入事業(yè)單位編制。

 

2.學(xué)校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，并給予50萬～100萬元的購房補貼，8～20萬元的科研啟動費。

 

五、引進程序

 

（一）報名

 

報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

 

1.應(yīng)聘者填寫《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進報名表》（附件2），提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

 

2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

 

以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到指定郵箱：aqzrc@aqvtc.cn，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)”（所有電子文件壓縮后應(yīng)小于50MB）。

 

（二）資格初審

 

學(xué)校組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復(fù)審。

 

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

 

（三）考核與審批

 

學(xué)校成立相應(yīng)的引進人才面試考核工作組，對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。

 

采用競聘考核的方式包括說課和學(xué)術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，按照說課占40%、學(xué)術(shù)成果評價占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

 

說課設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

學(xué)校組織人事處將對考核人員提出擬引進意見，提交學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

 

（四）體檢與考察

 

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用考生自理。

 

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

（五）公示、簽約、報批聘用

 

對體檢、考察合格者，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

 

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送安慶市人力資源社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

六、其他有關(guān)事宜

 

（一）應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

 

（二）被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

（三）對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

 

（四）人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-5284635（監(jiān)察審計處）胡老師。

 

（五）咨詢電話：0556-5283027（組織人事處）張老師。

 

（六）本公告由安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

 

特此公告。

 

附件：

 

 

 

安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

2023年6月30日