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2023年安徽亳州學院高層次人才招聘35人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-06-30 15:01 來源：安徽省人力資源和社會保障廳

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亳州學院2023年度高層次人才招聘公告

為做好亳州學院2023年度高層次人才招聘工作，精準引進高水平人才，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）面向社會、公開招聘。

（二）對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

（三）方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

人才招聘計劃詳見（附件1），均納入事業(yè)編制。

三、人才待遇

人才待遇見亳州學院人事處網站《亳州學院引進高層次人才辦法》。

四、招聘條件

（一）基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.崗位所需的其他條件。

（二）年齡要求

博士年齡40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；正高級職稱者年齡50周歲以下（1973年1月1日及以后出生）。學術非常優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

（一）報名

投遞個人簡歷至各用人單位郵箱（簡歷投遞郵箱見招聘計劃表）。提交簡歷時，請一并提交學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書和教學科研成果證明等材料。招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。

（二）資格初審

收到應聘人員投遞的報名材料后，相關用人單位對應聘人員材料進行資格初審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

（三）考核

1.考核組織：招聘工作在院黨委統一領導下進行，學院成立人才招聘工作領導小組，由人事處、組織部、辦公室、紀委辦和相關用人單位負責人組成，負責人才招聘工作。領導小組辦公室設在人事處，具體負責2023年人才招聘工作。

2.考核主體：用人單位需成立招聘考核組，以自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、發(fā)展規(guī)劃與科研處等部門人員參加，在規(guī)定的時間內通知并組織應聘人員參加考核?？己私M專家人數一般不少于7人，本?；蚧鶎佑萌藛挝粚＜覕挡怀^考核組總人數的三分之一。

3.考核方式：考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學術水平評價等多種方式靈活進行?？己藘热葜饕☉溉藛T的專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

4.考核成績：考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入?？己顺煽冊谌耸绿幘W站公布。

（四）體檢

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察

考察工作由各用人單位負責組織實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報院長辦公會研究、院黨委會審定后，在人事處網站公示7天。

（七）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關材料報省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

（一）招聘工作在學院紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關部門監(jiān)督。學校紀委辦聯系電話：0558-5367061。

（二）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位委員會教育部發(fā)布《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》為準。

（三）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員，學校一律不予聘用。

（四）資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（五）國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。