因工作需要，合肥工業(yè)大學(xué)科研院面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般工作人員，現(xiàn)公告如下：

 

一、招聘崗位及人數(shù)

 

質(zhì)量體系管理人員1名

 

二、招聘條件

 

1.中共黨員（含預(yù)備黨員），具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的政治敏感性和政治辨別力，遵守國(guó)家憲法、法律及相關(guān)規(guī)章制度。

 

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和保密意識(shí)，工作積極主動(dòng)、踏實(shí)認(rèn)真，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

 

3.理學(xué)、工學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，需在2023年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

 

4.年齡不超過(guò)30周歲（1993年7月5日后出生）。

 

三、工作內(nèi)容

 

1.學(xué)?？蒲猩a(chǎn)質(zhì)量管理體系及軍工科研資質(zhì)的申請(qǐng)、維護(hù)及管理；

 

2.學(xué)校軍工科研資質(zhì)的政策解讀；

 

3.學(xué)校軍工科研資質(zhì)的宣貫及培訓(xùn)。

 

四、招聘程序

 

1．申請(qǐng)報(bào)名。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名。

 

（1）報(bào)名時(shí)間：2023年7月5日-2023年7月18日

 

（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》（科研院）（見(jiàn)附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》（科研院）（見(jiàn)附件2），連同報(bào)名資料（請(qǐng)以壓縮包形式）發(fā)送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。郵件名稱(chēng)請(qǐng)以“姓名-科研院”格式發(fā)送；附件請(qǐng)以“姓名—簡(jiǎn)歷表”、“姓名—登記表”、“姓名—報(bào)名資料”分別命名后放在一個(gè)文件夾里壓縮。

 

（3）報(bào)名資料①一段不超過(guò)3分鐘自我介紹視頻（其中應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、業(yè)績(jī)成果、特長(zhǎng)技能、報(bào)考該崗位的勝任理由和綜合能力等內(nèi)容），視頻須為MP4格式，不超過(guò)200M，人物面部五官清晰②學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件③其他各類(lèi)證書(shū)掃描件。

 

2．資格初選

 

根據(jù)招聘條件和個(gè)人提供的材料，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，按照與擬招聘崗位數(shù)10:1比例確定考核人員名單(若進(jìn)入考核人員主動(dòng)放棄考核資格，則不遞補(bǔ))，不足10:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若參加考核人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于3:1比例，取消該崗位招聘。

 

3．考核

 

（1）筆試。滿分100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)。未按時(shí)參加筆試人員，視為自動(dòng)放棄資格。

 

（2）面試。滿分100分。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

4．錄用、公示

 

根據(jù)筆試和面試成績(jī)按4:6的比例合成總成績(jī)，按照總成績(jī)從高到低排序確定擬錄用人員名單。最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。

 

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為7天。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據(jù)總成績(jī)排序由高到低遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

 

四、人員管理及待遇

 

按校聘人員管理，簽訂勞動(dòng)合同，工資、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

 

五、其他說(shuō)明

 

1．應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

 

2．應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

 

3．?dāng)M錄用人員在接到錄用通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄錄用資格。

 

4.擬錄用人員在原單位獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不予認(rèn)可，需參加我校舉行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。

 

六、聯(lián)系方式

 

科研院電話：0551-62901124

 

人事處電話：0551-62903658

 

 

 

人事處 科研院

 

2023年7月5日