(四)面試

 

資格復(fù)審合格人員均需參加面試。根據(jù)招聘崗位的用人需求，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。面試成績滿分按100分計(jì)算。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢程序。在招聘工作中，組織實(shí)施招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員具有回避關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

 

（五）成績合成

 

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在阜陽市總工會網(wǎng)站上公布。考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。

 

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，按照面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

 

(六)體檢考察

 

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

考察工作由用人單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

(七)公示

 

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在阜陽市總工會網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7天。

 

（八）聘用與待遇

 

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣到報(bào)考單位工作。對違反公開招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

聘用人員因試用期不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市總工會批準(zhǔn)，可在面試成績合格人員中按程序依據(jù)考生最終成績依次遞補(bǔ)。

 

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為2個(gè)月，試用期工資按80%執(zhí)行（試用期無績效工資），轉(zhuǎn)正后基本工資為3000元/月(含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分），績效工資等其他待遇按照各用人單位管理規(guī)定執(zhí)行。

 

四、有關(guān)事宜

 

本《公告》由阜陽市總工會負(fù)責(zé)解釋。

 

本次招聘計(jì)劃及后續(xù)公告等信息將在阜陽市總工會網(wǎng)站公布，請考生及時(shí)登陸查詢、查閱。

 

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

 

政策咨詢電話：0558-3923308（阜陽市總工會）

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-2202012 （阜陽市紀(jì)委監(jiān)委駐市人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

 

特此公告。

 

附件：阜陽市社會化工會工作者和專職集體協(xié)商指導(dǎo)員公開招聘崗位表

 

阜陽市總工會

 

2023年9月1日