滁州學(xué)院2023年度第二批高層次人才引進(jìn)公告 

為做好2023年度滁州學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學(xué)院2023年度公開招聘第二批高層次人才崗位匯總表(見附件)。

三、引進(jìn)待遇

詳見滁州學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)政策和學(xué)校網(wǎng)站。

四、招聘條件

具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團(tuán)隊合作精神；身心健康。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書，引進(jìn)的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不得報考應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

五、報名

（一）報名時間

自本公告正式發(fā)布之日起啟動，招滿為止。

（二）簡歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用電子郵件形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個人簡歷、身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關(guān)要求，對應(yīng)聘人員的報名材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

（一）考核方式

因招聘崗位的專業(yè)性和學(xué)科差異性，對應(yīng)聘人員的考核工作，由用人單位成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員原則上不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

1．筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。

2．專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試可通過實(shí)踐、試講、面試、說課及實(shí)務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績以及實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)高層次人才學(xué)科專業(yè)實(shí)際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

（二）心理健康測評

參加考核的應(yīng)聘人員須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績合成

筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應(yīng)聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當(dāng)簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實(shí)際考核成績確定為最終成績；如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)，最后形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學(xué)校紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督（紀(jì)委辦公室0550-3512355）。

（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

（三）根據(jù)實(shí)際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，報批上級主管部門審批。

（四）聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校2023年人才引進(jìn)相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

（五）本公告最終由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

十三、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

人事處聯(lián)系方式：彭老師 (0550)3510868；王老師(0550)3518055

學(xué)校地址：安徽省滁州市會峰西路1號

學(xué)校郵編：239000

附件：滁州學(xué)院2023年度公開招聘第二批高層次人才崗位匯總表.xlsx

滁州學(xué)院

2023年12月28日