安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱淮北高新區(qū))2018年7月由淮北經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)更名而來，成立于1996年，副廳級建制，由商貿(mào)綜合區(qū)、龍湖園區(qū)和新區(qū)組成，總核準(zhǔn)面積31.44平方公里，省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。淮北高新區(qū)是全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場，正朝著建設(shè)創(chuàng)新驅(qū)動示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、體制機(jī)制改革試驗(yàn)區(qū)和綠色發(fā)展樣板區(qū)目標(biāo)邁進(jìn)，為全面融入長三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區(qū)域開放新高地、加快推動淮北高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。因發(fā)展需要，經(jīng)研究，安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會決定面向社會公開招聘企業(yè)化管理七級雇員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

（一）招聘崗位計(jì)劃

 

此次共4個崗位招聘企業(yè)化管理雇員6名，具體崗位信息和報(bào)考條件詳見《2024年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘雇員崗位計(jì)劃表》（附件）。

 

（二）招聘條件

 

1. 具有中華人民共和國國籍；

 

2. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德；

 

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；

 

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

5. 崗位所需要的其他條件（見招聘崗位表）。

 

“30周歲以下”為“1993年1月以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），工作年限計(jì)算時間截止至2024年1月31日。

 

有下列情形之一的不得報(bào)名：

 

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

2.現(xiàn)役軍人；

 

3.在各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

6.法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用的其他情形人員。

 

 

公開招聘工作按照報(bào)名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

 

（一）報(bào)名

 

本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站首頁點(diǎn)擊“人事考試專題”）進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時間為：2024年1月17日8:30至2024年1月21日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

報(bào)考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫“報(bào)名表”，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295 ×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。

 

所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個崗位，并使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

 

（二）資格初審

 

根據(jù)招聘崗位條件要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后至2024年1月22日17∶00前可登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢報(bào)考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。尚未審查或未通過審查的，在2024年1月22日17∶00前可改報(bào)其他崗位。

 

報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減招聘計(jì)劃。招聘職位取消的報(bào)考人員，可于2024年1月23日12：00--17∶00改報(bào)其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

(三)比選與資格復(fù)審

 

根據(jù)考生報(bào)名情況和報(bào)名資料，依據(jù)學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷與能力、職業(yè)資格、工作業(yè)績等，對報(bào)考人員進(jìn)行比選，按照報(bào)考人員與招聘崗位5:1的比例確定面試人員（比例低于5:1的，按實(shí)有報(bào)考人數(shù)確定面試人員），比選最后一名如有分?jǐn)?shù)相同，一并作為面試對象。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員將在安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時提供的信息，按照要求對報(bào)考人員進(jìn)行全面核驗(yàn)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員攜帶復(fù)審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時提供原件與復(fù)印件，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、報(bào)名表等；招考職位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

 

資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站公告。

 

通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。

 

（四）面試

 

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試不收取費(fèi)用，面試時間地點(diǎn)另行通知。面試總分100分，計(jì)算面試成績時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入體檢和考察。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日同一考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

 

（五）體檢

 

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

 

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依面試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有面試成績相同的，另行加試確定體檢對象。體檢對象放棄或體檢不合格者，按同崗位考生面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

體檢時間和集結(jié)地點(diǎn)另行通知。

 

（六）考察

 

體檢合格人員確定為考察對象?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作經(jīng)歷與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

 

如出現(xiàn)考察對象放棄或考察不合格，可在同崗位參加面試人員中按面試成績高低順序遞補(bǔ)體檢、考察一次。

 

（七）確定人選

 

綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。

 

（八）公示

 

對擬聘用人選，在安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示7天。

 

（九）聘任

 

本次公開招聘雇員實(shí)行企業(yè)化管理。經(jīng)公示無異議的，由安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會與擬聘用人員簽訂聘用合同。

 

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會雇員實(shí)行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實(shí)行任期制，任期三年。期間，雇員無故終止合同擅自離開的，將納入個人誠信檔案。期滿考核合格及以上等次的，可正常續(xù)聘。

 

 

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會實(shí)行“崗位工資+績效獎金”的薪酬制度。社會保險、住房公積金等按照我市相關(guān)規(guī)定辦理。

 

本次招聘相關(guān)事宜分別由安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會和淮北市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

 

 

公開招聘工作在淮北市人力資源社會保障局、淮北高新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在招聘工作中違反紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。淮北市人力資源和社會保障局、安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，淮北市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組、淮北高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。

 

政策咨詢電話:

 

0561—3197729（安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會）

 

考務(wù)咨詢：

 

0561—3039039（淮北市人事考試中心）

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：

 

0561—3198989（淮北市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

0561—3197629（淮北高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

 

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時間使用。

 

附件：2024年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員崗位計(jì)劃表.xls

 

淮北市人力資源和社會保障局

 

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

 

2024年1月11日