1、考試方式：崗位001-034考試方式為綜合面試，崗位035-037考試方式為筆試加綜合面試。

 

　　筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試時(shí)間為1個(gè)半小時(shí)（90分鐘，連續(xù)考試，中間不休息）。筆試成績滿分為100分，筆試范圍以專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)為主，兼顧公共知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，成績低于60分（不含）的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。依據(jù)合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位1：3的比例確定參加面試人數(shù)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績相同的一并進(jìn)入面試。筆試成績?cè)隈R鞍山市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站公布。存在違紀(jì)情況的或缺考的，不得入圍綜合面試。

 

　　綜合面試：主要考查應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的綜合素質(zhì)，時(shí)間每人15分鐘，滿分為100分。設(shè)立面試考官組，根據(jù)專業(yè)類別及報(bào)名人數(shù)確定人員及分組安排，每個(gè)考官組由7名考官組成。成績的計(jì)算分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其余考官的評(píng)分相加后加以平均，計(jì)算出的考生得分即為其面試成績（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生本人宣布。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。實(shí)際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績需達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。若同崗位考生面試成績相同，則采取現(xiàn)場(chǎng)加試一題面試題的方法確定。

 

　　2. 時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　3. 成績合成

 

　　崗位001-034綜合面試成績即為最終成績。

 

　　崗位035-037最終成績按筆試成績占50%、綜合面試占50%合成確定，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入確定。

 

　　應(yīng)聘人員最終成績按照比例合成后在馬鞍山市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站公布。

 

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

 

　　其中，035-037崗位確定體檢和考察人員名單時(shí)，若最終成績相同，按筆試成績高低排序進(jìn)入體檢、考察程序；最終成績、筆試成績均相同，采取加試一場(chǎng)筆試的方法確定，加試時(shí)間另行通知。

 

　?。ㄎ澹┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

 

　　考試結(jié)束后，按照最終成績從高分到低分以擬招聘崗位人數(shù)1：1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中明確應(yīng)聘人員需在2024年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件，否則取消其聘用資格。

 

　　擬簽訂就業(yè)協(xié)議人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，直至該崗位不再有遞補(bǔ)人員。缺額無人遞補(bǔ)的，可按照第二志愿報(bào)考者最終成績從高分到低分調(diào)劑，依次等額遞補(bǔ)，直至第二志愿報(bào)考者不再有遞補(bǔ)人員。

 

　?。ㄆ撸w檢考察

 

　　體檢考察工作由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　體檢工作參照國家人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

 

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

 

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

 

　　體檢考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，直至該崗位不再有遞補(bǔ)人員。缺額無人遞補(bǔ)的，可按照第二志愿報(bào)考者最終成績從高分到低分調(diào)劑，依次等額遞補(bǔ)，直至第二志愿報(bào)考者不再有遞補(bǔ)人員。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

 

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