面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

 

　　面試后，將安徽省2024年定向選調(diào)生筆試成績(jī)與蚌埠市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)面試成績(jī)按4:6合成考試總成績(jī)，按“四舍五入”規(guī)則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)置最低合格線70分，低于合格線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試培訓(xùn)。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢人選確定。根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1.2比例差額確定體檢考察人選（考試總成績(jī)相同的，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序排序）。

 

　　2.體檢考察。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況以及學(xué)習(xí)和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　　對(duì)體檢考察出現(xiàn)缺額未達(dá)到招錄人數(shù)的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┖炗唴f(xié)議

 

　　體檢考察合格的初步人選，簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。

 

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