經(jīng)縣總工會(huì)黨組會(huì)議研究決定，委托安徽省華峰信息咨詢有限責(zé)任公司以政府購買第三方服務(wù)（勞務(wù)派遣）形式，面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工作者2名，充實(shí)基層工會(huì)工作力量?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘崗位職能職責(zé)

 

1.指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，以及基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)等工作。

 

2.向職工宣傳黨的路線、方針和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告突發(fā)事件。

 

3.推動(dòng)企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)、民主管理、集體協(xié)商、職工之家建設(shè)、集體合同簽訂等各項(xiàng)工作，并參與協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

 

4.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”普惠性服務(wù)，做好工會(huì)組織和會(huì)員信息收集和上報(bào)、職工隊(duì)伍狀況調(diào)查等工作。

 

5.督促企事業(yè)工會(huì)按《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)提、拔繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員按要求繳納個(gè)人會(huì)費(fèi)。

 

6.完成縣總工會(huì)交辦的工作任務(wù)。

 

二、招聘對(duì)象的資格條件

 

1.具有忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工的思想，熟悉《中華人民共和國勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等法律法規(guī)。

 

2.善于協(xié)調(diào)溝通，有一定社會(huì)活動(dòng)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備較好的文字表達(dá)和寫作技巧。

 

3.具有國家承認(rèn)的國民教育序列且在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上可查詢認(rèn)證的大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭葢?yīng)歷屆畢業(yè)生，具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

4.年齡18周歲以上（2006年3月29日及以前出生），38周歲以下（1985年3月29日及以后出生）；身體健康，無重大傳染疾病史。

 

5.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

①不符合招聘崗位條件要求的人員；

 

②在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

③現(xiàn)役軍人；

 

④經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

 

⑤曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

⑥被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

三、招聘原則

 

1.本次招聘堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄取的原則。

 

2.根據(jù)工作需要，招聘社會(huì)化工作者2名。報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)不低于5：1比例時(shí)，方可舉行筆試考試。

 

3.筆試結(jié)束，按招聘計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)1：5比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

4.面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。

 

5.自公告發(fā)布之日起2年內(nèi)，因人員離職等原因造成社會(huì)化工作者職位空缺的，均在符合招聘條件的此次報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

四、招聘程序及內(nèi)容

 

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

（一）報(bào)名

 

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日至2024年4月12日（上午8:00—12:00，下午2:30-5:30）

 

2.報(bào)名方式：攜帶報(bào)考者有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）原件復(fù)印件、一寸藍(lán)底照片4張、報(bào)名表至懷寧縣總工會(huì)一樓職工服務(wù)中心（稼先路69號(hào)）辦理報(bào)名手續(xù)。聯(lián)系人：楊經(jīng)理，聯(lián)系電話：13855643569。

 

3.資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)名后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室負(fù)責(zé)按招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，通過資格審查的人員，屆時(shí)電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取的，視同放棄。

 

4.考務(wù)費(fèi)：筆試90元；面試70元。

 

（二）考試

 

1.考試時(shí)間：另行通知

 

2.考試內(nèi)容：

 

①筆試：

 

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)；

 

《申論》。

 

其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分為150分，申論滿分為100分，兩項(xiàng)相加后按照百分制換算為筆試成績(jī)。

 

②面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試試題的方法進(jìn)行。由領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室聘請(qǐng)有關(guān)人員組成的7人評(píng)委小組打分，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以平均分計(jì)算出面試成績(jī)。

 

（三）成績(jī)合成

 

本次招聘采用筆試、面試兩項(xiàng)考試，每項(xiàng)為100分制。考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。若總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行排名。

 

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

 

（四）體檢和考察

 

1.體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

 

因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)參加體檢。

 

2.考察。體檢合格者確定為考察人選。對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

 

因考察不合格、主動(dòng)放棄考察資格或未提供證明出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

（五）公示

 

擬聘用人員名單在懷寧縣總工會(huì)及相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、總成績(jī)等。公示期間，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消其擬聘資格，形成的崗位人員空缺按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，并履行考察和體檢程序后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

（六）聘用和管理

 

選聘的社會(huì)化工作者實(shí)行先培訓(xùn)、后上崗；社會(huì)化工作者實(shí)行市總工會(huì)和縣總工會(huì)雙重管理，市、縣總工會(huì)對(duì)選聘的社會(huì)化工作者履職盡責(zé)情況進(jìn)行年度考核，考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的由用人單位予以解聘。聘用實(shí)行勞務(wù)派遣方式。錄用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同年限為每1年簽訂一次，若解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前1個(gè)月通知對(duì)方和勞務(wù)派遣公司。選聘人員人事檔案由勞務(wù)派遣公司代理保管。

 

（七）相關(guān)待遇：

 

聘用人員年薪資待遇不低于5.5萬元人民幣（基本工資+績(jī)效考核工資+其他補(bǔ)助）。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等用工單位繳納部分由縣總工會(huì)承擔(dān)，工作滿兩年繳納住房公積金，用工單位提供免費(fèi)體檢、醫(yī)療互助保障等待遇。

 

五、相關(guān)要求

 

資格審查貫穿整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況和崗位要求一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)立即取消該考生的報(bào)考、聘用資格。

 

六、其他事項(xiàng)

 

1.本次公開招聘考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)組織任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

2.本方案由懷寧縣總工會(huì)社會(huì)化工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

懷寧縣總工會(huì)社會(huì)化工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

 

2024年3月29日