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安徽

2024年安徽安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院-組織高層次人才引進(jìn)公告

http://www.shenzhenhaoting.com       2024-04-22 14:06      來(lái)源:安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院-組織人事處
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安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院-組織2024年度高層次人才引進(jìn)公告

 

為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,根據(jù)省級(jí)“雙高計(jì)劃”院校建設(shè)需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定,現(xiàn)就本批次高層次人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 
一、基本原則
 
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引才。
 
(二)堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。
 
二、引才需求
 
本次引進(jìn)緊缺專業(yè)博士研究生或教授2人,崗位需求及條件詳見附件1。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年4月22日(含)以后出生” (其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
 
三、引才條件
 
(一)基本條件
 
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
 
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
2.遵守憲法和法律;
 
3.具有良好的品行;
 
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
 
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
 
6.崗位所需的其他條件。
 
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
 
1.不符合崗位招聘條件的人員;
 
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
 
3.現(xiàn)役軍人;
 
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
 
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
 
6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;
 
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
8.安慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。
 
四、引進(jìn)人才待遇
 
1.擬引進(jìn)的人才經(jīng)報(bào)批后辦理引進(jìn)手續(xù),納入事業(yè)單位編制。
 
2.學(xué)校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇,并給予50萬(wàn)~100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼,8~20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)。
 
五、引進(jìn)程序
 
(一)報(bào)名
 
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站(快速通道-人才招聘系統(tǒng))。報(bào)名時(shí)間為2024年4月22日至2024年12月20日,或崗位招滿為止。
 
1.應(yīng)聘者填寫《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2),提供個(gè)人資料。具體包括:本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。
 
2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括:論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱,著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。
 
以上材料電子版(PDF格式)上傳到報(bào)名系統(tǒng)指定位置:材料命名格式:“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于40MB)。
 
(二)資格初審
 
學(xué)校組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員,嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審,以電話、系統(tǒng)通知或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。
 
資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
 
(三)考核與審批
 
學(xué)校成立相應(yīng)的引進(jìn)人才面試考核工作組,對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核??己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。
 
采用競(jìng)聘考核的方式包括說(shuō)課和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算,應(yīng)聘人員最終考核成績(jī),按照說(shuō)課占40%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占60%的規(guī)則,最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
 
說(shuō)課設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線,最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員,不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
 
學(xué)校組織人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見,提交學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究,并報(bào)校黨委同意后確定擬引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。
 
(四)體檢與考察
 
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。
 
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
 
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
 
(五)公示、簽約、報(bào)批聘用
 
對(duì)體檢、考察合格者,在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。
 
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安慶市人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,與受聘人員簽訂聘用合同,實(shí)施聘用管理,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,取消聘用。
 
六、其他有關(guān)事宜
 
(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息,凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程,如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
 
(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等,均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
 
(三)對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
 
(四)人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話:0556-5284635(監(jiān)察審計(jì)處)胡老師。
 
(五)咨詢電話:0556-5283027(組織人事處)張老師。
 
(六)本公告由安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
 
特此公告。
 
 
 
安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院
 
公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
2024年4月22日


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