為做好2024年度附屬幼兒園面向社會公開招聘專職教師工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅持面向社會、公開招聘。

 

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘計劃

 

專職教師崗：2名，事業(yè)編制。

 

詳見附表

 

三、招聘條件

 

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

（一）具有中華人民共和國國籍。

 

（二）年齡35周歲以下（1989年1月1日（含）以后出生）。

 

（三）具有堅定的政治方向，有較高的政治覺悟和政策理論水平；具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

 

（四）具有本科及以上學歷，學前教育相關專業(yè)。

 

（五）具有幼兒園教師及以上資格證，普通話二級乙等及以上，三年以上幼兒園教育工作經(jīng)驗。

 

（六）品學兼優(yōu)，未受過任何紀律處分。

 

（七）崗位所需的專業(yè)或技能條件。

 

（八）適應崗位要求的身體條件。

 

（九）崗位所需的其他條件。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員。

 

（二）現(xiàn)役軍人。

 

（三）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。

 

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

 

（五）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。

 

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

四、報名

 

安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)：https://rczp.aust.edu.cn。

 

報名時間：2024年6月5日—6月12日

 

應聘者需實名注冊，并在規(guī)定期限內(nèi)報名，每位應聘者限報一個崗位，多報者所報各崗位均視為無效申報。

 

聯(lián)系電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師。

 

需要提交的材料：

 

1.一寸免冠照片（電子版，jpg格式，大小不超過10m）。

 

2.本人身份證（正反面電子版）。

 

3.大學本科學歷證書。

 

4.三年以上幼兒園教育工作經(jīng)驗證明（提供合同或社保明細等）。

 

5.單位同意報考證明。

 

6.教師資格證、普通話證書等其它材料。

 

五、資格初審

 

學校根據(jù)應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關事項以公告或電話或短信或郵件方式告知應聘者本人。

 

筆試按照1:3比例開考，低于規(guī)定比例的崗位相應核減或取消，并在學校網(wǎng)站公布。

 

六、考試考核

 

應聘人員須參加筆試、心理測評、專業(yè)測試等考核環(huán)節(jié)。

 

（一）筆試

 

筆試不指定參考用書，筆試內(nèi)容主要包括：教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等崗位相關的專業(yè)知識。

 

采取閉卷考試方式，根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人選。筆試成績在安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)公布。

 

進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關證明材料的原件和復印件。

 

（二）心理測評

 

進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人員須參加學校統(tǒng)一組織的心理健康測試。拒不參加者，不得進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

 

（三）專業(yè)測試

 

成立由7位專家組成的專業(yè)測試考官組?，F(xiàn)場抽取專業(yè)測試順序，成績當場評定并公布。專業(yè)測試有關事宜另行通知。

 

1.面試

 

主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)應變能力、處理與解決問題的能力職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。

 

2.試講

 

試講主要考核應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力、實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。

 

七、成績合成

 

總成績按百分制計算，其中筆試占比40%、面試占比30%、試講占比30%；成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。若應聘者總成績相同，則按總成績小數(shù)點后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、試講、面試成績高低確定排名。

 

八、體檢和考察

 

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

 

考察工作根據(jù)聘用崗位要求，按照綜合成績，由高到低確定考察人選。采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旖Y(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/div>