6.近期同底兩張1寸免冠近照。

 

以上1-5材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件按上述順序裝訂）同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員方可取得筆試資格，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

7.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例上不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃。

 

8.資格復(fù)審需應(yīng)聘者本人參加并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

 

9.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、材料不齊或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者報(bào)考資格或直接予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘者為有效報(bào)名人員?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并持本人身份證及準(zhǔn)考證原件參加后續(xù)考核。

 

六、考核

 

（一）考核主體

 

招聘考核工作由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織，整個(gè)過(guò)程在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

 

（二）考核方式

 

采取筆試加面試的考核方式。

 

1.筆試

 

筆試時(shí)間120分鐘，閉卷，滿分100分。筆試內(nèi)容主要考察招聘崗位所必備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)能力。

 

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站公布。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

 

2.面試

 

面試時(shí)間15分鐘，滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，考察應(yīng)聘人員是否具有勝任崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和基本業(yè)務(wù)能力。

 

學(xué)校成立面試專家組，專家組成員不少于7人，其中校外專家數(shù)量占一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。

 

（三）考核綜合成績(jī)

 

考核綜合成績(jī)按百分制合成計(jì)算（筆試×40%+面試×60%）。面試成績(jī)和考核綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如考核綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低排序。若考生筆試、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。應(yīng)聘人員綜合成績(jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站公布。

 

七、體檢與考察

 

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

八、學(xué)校研究、公示

 

體檢與考察合格人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學(xué)校研究審定后，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

擬聘用人員如出現(xiàn)放棄聘用崗位，體檢與考察不符合要求，未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，因其它原因被取消資格的情況，學(xué)?？砂凑辗?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

 

九、簽約聘用

 

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，本人需在規(guī)定時(shí)間攜畢業(yè)證和學(xué)位證等材料到校人事處辦理入職相關(guān)手續(xù)，并與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

十、其他說(shuō)明

 

（一）本次選聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

 

（二）本公告中涉及有關(guān)資格復(fù)審、筆試、面試、體檢與考察等事項(xiàng)具體時(shí)間或地點(diǎn)，學(xué)校人事處網(wǎng)站會(huì)另行發(fā)布考核公告或通知。

 

（三）本公告最終解釋權(quán)歸蚌埠學(xué)院人事處。

 

十一、聯(lián)系方式

 

聯(lián)系人：曾老師趙老師

 

電話：0552-3177286

 

E-mail：bbxyrczp@163.com

 

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號(hào)郵編：233030

 

特此公告。

 

 

蚌埠學(xué)院

 

2024年6月7日