2024年安徽阜陽幼兒師范高等專科學校第一批高層次人才招聘公告(博士研究生)

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-06-17 16:39 來源：阜陽幼兒師范高等專科學校

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阜陽幼兒師范高等專科學校2024年第一批高層次人才招聘公告(博士研究生)

阜陽幼兒師范高等專科學校是經安徽省人民政府批準設置、教育部備案的公辦全日制普通高等?？茖W校，是安徽省技能型高水平大學建設單位、安徽省“雙高計劃”專業(yè)群培育單位、安徽省“三全育人”綜合改革試點高?！，F(xiàn)有七漁河、岳家湖（在建）2個校區(qū)，總占地面積1277畝。學校設6個學院、2個附屬幼兒園，在校生6325人。

學校歷史底蘊深厚，前身肇始于1907年的阜陽師范傳習所，1914年更名為安徽省立第三師范學校，1934年重組為安徽省立潁州師范學校，1950年組建為阜陽師范學校，2015年2月成功實現(xiàn)辦學層次升格，并正式更名為阜陽幼兒師范高等專科學校。學校現(xiàn)有教職工343人，專任教師288人，其中正高級專業(yè)技術職務教師10人，副高級專業(yè)技術職務教師73人，“雙師型”教師116人。

為進一步加強學校師資隊伍建設，優(yōu)化師資結構，結合學校實際，擬面向社會招聘高層次人才8名（博士研究生）?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘崗位

計劃招聘教學科研人員8名，具體崗位及條件詳見《2024年第一批高層次人才招聘（博士研究生）崗位計劃表》（附件1）。

二、人才類別及待遇

（一）人才類別

人才類別詳見《阜陽幼兒師范高等專科學校引才政策（摘要）》（附件2）。

（二）待遇標準

對于招聘的高層次人才，學校提供安家費、科研啟動費、崗位補貼等，同時符合市級引才政策的，可申報市級引才生活補助，標準如下：

阜陽市引才政策		阜陽幼兒師范高等專科學校引才政策
人才類型	生活補助	人才類別	安家費（萬元）		科研啟動費（萬元）			崗位補助（合同期內）
人才類型	生活補助	人才類別	急需緊缺專業(yè)	一般專業(yè)	文	理	工	崗位補助（合同期內）
對引進到我市事業(yè)單位承擔國家、省級和市級學科建設的正、副高級職稱專業(yè)技術人員和高級技師、博士研究生等人才	按承擔學科建設層次于3年內分別給予每人每月 1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。	一類	一事一議
正高職稱	5000元/月, 發(fā)放3年	二類	120	100	8	10	20	每年享受專項補助1.5萬元
副高職稱	3000元/月, 發(fā)放3年	三類	100	80	6	8	16	每年享受專項補助1.5萬元
博士	3000元/月, 發(fā)放3年	四類A	90	70	6	8	16	每年享受專項補助1.5萬元
		四類B	75	55	6	8	16	每年享受專項補助1.5萬元
		四類C	60	40	6	8	16	每年享受專項補助1.5萬元
		五類	按上級有關人才政策兌現(xiàn)待遇

簽訂聘用合同3年內，三類人才校內獎勵性績效工資按教授標準發(fā)放，四類人才校內獎勵性績效工資按副教授標準發(fā)放。對于招聘的人才配偶安置和子女入學問題，學校將按照有關政策協(xié)助解決。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應崗位要求的身體條件；

3、崗位所需的其他條件。

（二）職位表中的“45周歲及以下”為“1979年6月 1日（含）以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

（三）有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位招聘條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的；

7、按照國家、省有關規(guī)定尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

學校高層次人才招聘工作執(zhí)行簡化程序，自公告發(fā)布之日起接受簡歷投遞。

（一）簡歷投遞

簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起至2024年7月31日24:00（以收到郵件時間為準）。

應聘人員應在規(guī)定時間內填寫《阜陽幼兒師范高等專科學校人才招聘資格審查表》（附件3），經本人簽字確認并掃描后發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：fyyzrsc@126.com）。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。

（二）學校考核

由學校人才引進（招聘）工作領導小組組織對應聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）或學術水平評審等方式靈活進行。考核內容主要包括專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

（四）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。

（五）聘用

對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按相關程序報經有關部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘用人員中的2024年應屆畢業(yè)生，截至2024年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次招聘人才要求最低服務年限為5年。

五、其他事項

1.招聘崗位要求的學科、專業(yè)以教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》為標準。

2.留學回國人員應提供教育部門學歷認證材料。

六、紀律和監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。