（2）本人有效居民身份證件、學(xué)歷證書等證件原件及復(fù)印件。

 

（3）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠信承諾書》（附件3，請(qǐng)自行下載填寫并打印）。

 

4.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。

 

5.所有報(bào)名資料恕不退還。

 

備注：本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料、也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 

（二）資格審查

 

1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。

 

2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在"人力資源招聘群"公布。

 

（三）考試

 

考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

1.筆試

 

（1）01檢驗(yàn)員崗報(bào)名人數(shù)超過20人則進(jìn)行筆試，筆試成績前3名進(jìn)入面試。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)名人數(shù)20人（含）以下，直接進(jìn)行面試。

 

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)，成績滿分為100分。

 

（2）02綜合崗報(bào)名人數(shù)不足3：1比例的將直接進(jìn)行面試。

 

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和財(cái)政管理相關(guān)知識(shí)，成績滿分為100分。

 

（3）03綜合崗報(bào)名人數(shù)超過10人則進(jìn)行筆試，筆試成績前3名進(jìn)入面試。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)名人數(shù)10人（含）以下，直接進(jìn)行面試。

 

筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)，成績滿分為100分。

 

按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

 

2.面試

 

（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等要素。面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選。

 

（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達(dá)到70分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

3.成績合成

 

01崗筆試成績不帶入面試，以面試成績?yōu)樽罱K成績，若面試成績?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試。

 

02崗、03崗筆試與面試成績按5:5的比例合成總成績?？偝煽冇?jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用，若面試成績?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試。

 

（四）體檢與考察

 

1.體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

 

2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

 

3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

（五）公示與聘用

 

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門備案，在馬鞍山市人力資源公司微信公眾號(hào)公示3天。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向招聘單位反映。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期二個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定取消聘用。試用期考核辦法按照招聘崗位所在用工單位的規(guī)章制度進(jìn)行。

 

四、相關(guān)政策和待遇

 

根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》文件規(guī)定，選聘的聘用人員，由招聘單位負(fù)責(zé)聘用人員日常管理。選聘人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般為2年。

 

招聘單位對(duì)選聘人員進(jìn)行年度考核，考核采取個(gè)人述職、民主測評(píng)等方式進(jìn)行；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次，對(duì)確定為稱職以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；對(duì)不稱職等次的，予以解聘，發(fā)生勞動(dòng)爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

 

一經(jīng)聘用，待遇參照市人社局、市財(cái)政局會(huì)同市委編辦制定的《關(guān)于印發(fā)規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員薪酬待遇管理暫行辦法的通知》（馬人社〔2020〕13號(hào)）要求執(zhí)行聘用人員工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。

 

五、監(jiān)督檢查

 

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)選聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。

 

本《公告》由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在"人力資源招聘群"公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。

 

報(bào)名咨詢：0555-2366855市人力資源服務(wù)有限公司

 

監(jiān)督舉報(bào)：0555-8221076市纖維檢驗(yàn)所

 

0555-8880525市財(cái)政績效評(píng)價(jià)（財(cái)政投資評(píng)審）中心

 

0555-2366366市勞動(dòng)人事爭議仲裁院

 

（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

 

特此公告。

 

附件：1.《崗位計(jì)劃表》

 

 

 

馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司

 

2024年9月11日