考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分均為100分。根據(jù)崗位需要，部分崗位進(jìn)行加試（詳見附件崗位表），加試時間、內(nèi)容、方式另行通知。加試滿分為100分，加試成績與面試成績按4:6比例合成為面試合成成績。筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例，合成考試綜合成績。筆試成績、加試成績、面試成績、面試合成成績、考試綜合成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。

 

　　1.筆試。筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。本次考試不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

 

　　筆試時間為2024年11月2日（星期六）上午8:30-11:30。考場統(tǒng)一設(shè)置在宣城市，地點詳見準(zhǔn)考證。報名人員須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

 

　　設(shè)置筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試成績低于50分的，取消進(jìn)入面試資格。

 

　　2.面試。面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試通知將在宣城市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

 

　　面試人選從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績從高分到低分確定，面試人選與選聘計劃數(shù)的比例為3:1。需要加試的崗位，加試、面試人選與選聘計劃數(shù)的比例為6:1。最后一名如有多名人員筆試成績相同的，一并確定為面試、加試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

 

　　面試前，各選聘單位主管部門須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件以及選聘崗位所要求其他資格條件的證明材料等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。

 

　　設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為65分，面試低于65分的，取消進(jìn)入體檢和考察資格。另外，實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績還須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　體檢和考察工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。各遴選單位根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序（考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序）差額確定體檢、考察對象，各崗位均差額1人。體檢、考察對象缺額的，按考試綜合成績依次等額遞補（考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序），遞補共不得超過兩次。

 

　　??1.體檢。不統(tǒng)一組織體檢工作，但報名人員須提供最近6個月內(nèi)省內(nèi)縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

 

　　??2.考察。各選聘單位主管部門派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直事業(yè)單位。考察組還將查閱干部（人事）檔案，核實其他需要核實的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等）?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

　?。ㄎ澹┕竞娃k理手續(xù)

 

　　??1.公示。各選聘單位主管部門根據(jù)考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬選聘人選，不唯分取人，并分別在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)、選聘單位和擬選聘人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

 

　　??2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，市人社局統(tǒng)一辦理試用手續(xù)（試用期為3個月）；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消選聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位組織人事部門。試用期內(nèi)，擬選聘人選在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

 

　　??公示、試用期間擬選聘人選缺額的，由選聘單位主管部門提出是否遞補的建議，經(jīng)市人社局審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。

 

　　在公開選聘組織實施過程中，如遇突發(fā)情況，根據(jù)實際需要，可以對筆試、面試、體檢、考察的時間、地點、組織方式等作出適當(dāng)調(diào)整，確保各項工作安全平穩(wěn)順利完成。

 

　　政策咨詢電話：0563-3026400。

 

　　考務(wù)和技術(shù)咨詢電話：0563-3036887。

 

　　監(jiān)督舉報電話：0563-3023775。

 

　　上述電話于報名期間正常辦公時間使用。

 

　　附件1.2024年宣城市市直事業(yè)單位公開選聘崗位表.xls

 

　　附件2.2024年度宣城市市直事業(yè)單位公開選聘政策解答.doc

 

　　附件3.參考專業(yè)目錄.zip

 

　　宣城市人力資源和社會保障局

 

　　2024年10月8日