為推進鄉(xiāng)村人才振興，夯實基層治理體系工作基礎，吸引更多人才投身和美鄉(xiāng)村建設和基層治理工作，根據(jù)省委編辦等部門《關于探索開展“鄉(xiāng)編村用”工作的通知》（皖編辦〔2023〕244號）精神，現(xiàn)就黃山市徽州區(qū)2024年度從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員有關事項公告如下：

 

一、招聘計劃

 

本次計劃面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘事業(yè)單位工作人員1名，招聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制管理崗位。

 

二、招聘對象資格條件

 

1．連續(xù)擔任村（社區(qū)）黨組織書記滿5年，且目前仍在黨組織書記崗位上（工作和任職年限計算截至2024年8月）；

 

2．男性原則上不超過50周歲（1974年8月1日后出生），女性原則上不超過45周歲（1979年8月1日后出生）；

 

3．一般應具備高中（中專）以上文化程度；

 

4．任黨組織書記期間本人或集體獲得過區(qū)級以上黨委、政府表彰，或本人擔任過區(qū)級以上“兩代表一委員”。

 

連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年、任黨組織書記滿5年且任職期間本人或集體獲得過省級以上表彰（目錄見附件1）或本人擔任過省級以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲（1969年8月1日后出生），女性可放寬至50周歲（1974年8月1日后出生）。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

1．受過刑事處罰的；

 

2．處于黨紀處分、政務處分、組織處理所規(guī)定的影響期內的，或因違反政治紀律受到處分的；

 

3．涉嫌違紀違法或信訪舉報正在接受審查尚未作出結論的；

 

4．參與邪教或失信被執(zhí)行的；

 

5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得參與事業(yè)編制人員聘用考試的其他情形。

 

三、招聘方式和程序

 

招聘工作在區(qū)委統(tǒng)一領導下，由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進專班負責組織實施，采取擇優(yōu)比選的方式，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)的步驟開展招聘工作。

 

1．發(fā)布公告。招聘公告于2024年10月21日起在徽州區(qū)先鋒網(wǎng)上發(fā)布。

 

2．組織報名。采取現(xiàn)場報名的方式進行報名。報名者持《徽州區(qū)招聘“鄉(xiāng)編村用”工作人員報名表》（附件2，需經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意并蓋章）、身份證、學歷證書、獲表彰的榮譽證書或文件原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠相片4張到區(qū)委組織部組織指導股報名、現(xiàn)場進行資格初審。報名時間：2024年10月23日至10月29日。

 

報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。

 

3．資格審查。區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進專班對報名人選進行資格審查，并充分征求區(qū)紀委監(jiān)委和政法、公安、法院、信訪、審計等部門意見，確保推薦人選質量。資格審查貫穿招聘工作全過程。對不符合參加招聘的，一經查實，取消資格。對弄虛作假、干擾招聘、審核把關不嚴的，追究本人及相關責任人責任。

 

招聘崗位需形成競爭，崗位計劃數(shù)與符合招聘條件人數(shù)比例不低于1:2方可開展招聘。不夠開考比例的，由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進專班研究決定是否降低比例。

 

4．面試。采取結構化面試方式進行，滿分100分。通過逐一進行結構化面試，對招聘對象思想政治素質、邏輯思維能力、語言組織能力、應急應變能力等作出綜合判斷，7名專家組評委分別進行百分制評分，去除最高分和最低分，其他5位評委評分求平均分（取2位小數(shù)）為面試環(huán)節(jié)得分。面試共3道題，面試時間為15分鐘。為確保招聘人員基本素質，設置面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

本次招聘實行任職期間表彰加分制度：①本人榮獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的加0.5分（參照附件1目錄），市委、市政府表彰的加1分（參照附件1目錄），省級表彰的加1.5分（附件1目錄），國家級表彰的加2分（附件1目錄）；②任職村入選省級和美鄉(xiāng)村精品示范村創(chuàng)建名單或省級美麗鄉(xiāng)村（重點）示范村的村黨組織書記，加1分，不累計計算。同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的最高獎勵計算加分，加分總計不超過3分。

 

面試結束后，將審核后的加分情況與面試成績一并公示，并合成最終成績。最終成績計算公式：面試成績+加分數(shù)額，最終成績保留兩位小數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察對象，最終成績相同的，則以面試成績得分高者優(yōu)先。

 

5．體檢。體檢工作由區(qū)人社局組織實施。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按比選最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

6．考察。根據(jù)體檢后情況按照1:1的比例等額確定考察對象。由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進專班組建考察組，對考察對象進行逐人深入考察，采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入了解情況，重點考察政治素質、工作實績、一貫表現(xiàn)等情況?？疾鞂ο笏趩挝粦敺e極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

因考察環(huán)節(jié)中人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位比選人員中，按比選最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

7．公示?？疾焱ㄟ^人員確定為崗位擬聘用人選，并在徽州區(qū)先鋒網(wǎng)上公示5個工作日。經公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報，經核查舉報問題屬實等原因影響聘用出現(xiàn)崗位缺額的，按比選最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

 

8．辦理聘用手續(xù)。擬聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的具體崗位，由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進專班研究后確定。根據(jù)國家和省市有關文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)編制新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員后，須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年。

 

四、有關事項

 

本《公告》由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局負責解釋。

 

監(jiān)督舉報電話：0559-3511800（徽州區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)衛(wèi)生健康委紀檢監(jiān)察組）

 

考務咨詢電話：0559-3583744（區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位綜合管理股）

 

政策咨詢電話：0559-3583753（區(qū)委組織部組織指導股）

 

 

 

中共黃山市徽州區(qū)委組織部

 

中共黃山市徽州區(qū)委機構編制委員會辦公室

 

黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局

 

2024年10月21日