為推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，夯實(shí)基層治理體系工作基礎(chǔ)，吸引更多人才投身和美鄉(xiāng)村建設(shè)和基層治理工作，根據(jù)省委編辦等部門《關(guān)于探索開展“鄉(xiāng)編村用”工作的通知》（皖編辦〔2023〕244號(hào)）精神，現(xiàn)就黃山市徽州區(qū)2024年度從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘計(jì)劃

 

本次計(jì)劃面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘事業(yè)單位工作人員1名，招聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制管理崗位。

 

二、招聘對象資格條件

 

1．連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記滿5年，且目前仍在黨組織書記崗位上（工作和任職年限計(jì)算截至2024年8月）；

 

2．男性原則上不超過50周歲（1974年8月1日后出生），女性原則上不超過45周歲（1979年8月1日后出生）；

 

3．一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；

 

4．任黨組織書記期間本人或集體獲得過區(qū)級(jí)以上黨委、政府表彰，或本人擔(dān)任過區(qū)級(jí)以上“兩代表一委員”。

 

連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年、任黨組織書記滿5年且任職期間本人或集體獲得過省級(jí)以上表彰（目錄見附件1）或本人擔(dān)任過省級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲（1969年8月1日后出生），女性可放寬至50周歲（1974年8月1日后出生）。

 

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

1．受過刑事處罰的；

 

2．處于黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的，或因違反政治紀(jì)律受到處分的；

 

3．涉嫌違紀(jì)違法或信訪舉報(bào)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

 

4．參與邪教或失信被執(zhí)行的；

 

5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得參與事業(yè)編制人員聘用考試的其他情形。

 

三、招聘方式和程序

 

招聘工作在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進(jìn)專班負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取擇優(yōu)比選的方式，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)的步驟開展招聘工作。

 

1．發(fā)布公告。招聘公告于2024年10月21日起在徽州區(qū)先鋒網(wǎng)上發(fā)布。

 

2．組織報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名者持《徽州區(qū)招聘“鄉(xiāng)編村用”工作人員報(bào)名表》（附件2，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意并蓋章）、身份證、學(xué)歷證書、獲表彰的榮譽(yù)證書或文件原件及復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠相片4張到區(qū)委組織部組織指導(dǎo)股報(bào)名、現(xiàn)場進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間：2024年10月23日至10月29日。

 

報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

 

3．資格審查。區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進(jìn)專班對報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，并充分征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和政法、公安、法院、信訪、審計(jì)等部門意見，確保推薦人選質(zhì)量。資格審查貫穿招聘工作全過程。對不符合參加招聘的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。對弄虛作假、干擾招聘、審核把關(guān)不嚴(yán)的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

招聘崗位需形成競爭，崗位計(jì)劃數(shù)與符合招聘條件人數(shù)比例不低于1:2方可開展招聘。不夠開考比例的，由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進(jìn)專班研究決定是否降低比例。

 

4．面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。通過逐一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，對招聘對象思想政治素質(zhì)、邏輯思維能力、語言組織能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等作出綜合判斷，7名專家組評(píng)委分別進(jìn)行百分制評(píng)分，去除最高分和最低分，其他5位評(píng)委評(píng)分求平均分（取2位小數(shù)）為面試環(huán)節(jié)得分。面試共3道題，面試時(shí)間為15分鐘。為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

本次招聘實(shí)行任職期間表彰加分制度：①本人榮獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的加0.5分（參照附件1目錄），市委、市政府表彰的加1分（參照附件1目錄），省級(jí)表彰的加1.5分（附件1目錄），國家級(jí)表彰的加2分（附件1目錄）；②任職村入選省級(jí)和美鄉(xiāng)村精品示范村創(chuàng)建名單或省級(jí)美麗鄉(xiāng)村（重點(diǎn)）示范村的村黨組織書記，加1分，不累計(jì)計(jì)算。同一年度同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，加分總計(jì)不超過3分。

 

面試結(jié)束后，將審核后的加分情況與面試成績一并公示，并合成最終成績。最終成績計(jì)算公式：面試成績+加分?jǐn)?shù)額，最終成績保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察對象，最終成績相同的，則以面試成績得分高者優(yōu)先。

 

5．體檢。體檢工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按比選最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

6．考察。根據(jù)體檢后情況按照1:1的比例等額確定考察對象。由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進(jìn)專班組建考察組，對考察對象進(jìn)行逐人深入考察，采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入了解情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)等情況?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

因考察環(huán)節(jié)中人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位比選人員中，按比選最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

7．公示?？疾焱ㄟ^人員確定為崗位擬聘用人選，并在徽州區(qū)先鋒網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報(bào)，經(jīng)核查舉報(bào)問題屬實(shí)等原因影響聘用出現(xiàn)崗位缺額的，按比選最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

 

8．辦理聘用手續(xù)。擬聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的具體崗位，由區(qū)“鄉(xiāng)編村用”工作推進(jìn)專班研究后確定。根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)編制新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員后，須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年。

 

四、有關(guān)事項(xiàng)

 

本《公告》由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-3511800（徽州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

考務(wù)咨詢電話：0559-3583744（區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位綜合管理股）

 

政策咨詢電話：0559-3583753（區(qū)委組織部組織指導(dǎo)股）

 

 

 

中共黃山市徽州區(qū)委組織部

 

中共黃山市徽州區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

黃山市徽州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年10月21日