為貫徹落實(shí)省委組織部、省委編辦等部門《關(guān)于探索開展“鄉(xiāng)編村用”工作的通知》（皖編辦〔2023〕244 號(hào)）文件精神，加快推進(jìn)我縣鄉(xiāng)村人才振興，夯實(shí)基層治理體系工作基礎(chǔ)，吸引更多人才投身和美鄉(xiāng)村建設(shè)和基層治理工作，經(jīng)研究決定，面向全縣范圍內(nèi)村（社區(qū)）黨組織書記和在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開公正。

 

（二）堅(jiān)持考核考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

 

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

 

二、招聘計(jì)劃

 

本次面向全縣范圍內(nèi)優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員6名，在村（社區(qū)）工作大學(xué)生公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員1名（具體崗位計(jì)劃表見附件1）。

 

三、招聘條件

 

（一）村（社區(qū)）黨組織書記應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

 

1.在靈璧縣轄區(qū)內(nèi)連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記滿5年，且目前仍在黨組織書記崗位上；

 

2.男性原則上不超過50周歲（1974年9月1日及以后出生），女性原則上不超過45周歲（1979年9月1日及以后出生）；

 

3.一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；

 

4.任黨組織書記期間本人或集體獲得過縣級(jí)以上黨委、政府表彰，或本人擔(dān)任過縣級(jí)以上“兩代表一委員”。

 

連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年、任黨組織書記滿5年且任職期間本人或集體獲得過省級(jí)以上表彰（目錄見附件2）或本人擔(dān)任過省級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲，女性可放寬至50周歲。

 

（二）在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

 

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位（全日制）；

 

2.目前擔(dān)任靈璧縣轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）“兩委”班子成員；

 

3.連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿5年且年齡不超過35周歲（1989年9月1日及以后出生），連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年的，年齡可放寬至40周歲（1984年9月1日及以后出生）。

 

以上工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年9月。

 

有下列情形之一的人員，不適宜納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制管理：

 

1.不符合崗位基本條件的人員；

 

2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

 

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

 

4.受過刑事處罰的，存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的，近3年因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員；

 

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚未超過所受處分相關(guān)影響期限的，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法等機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理的人員；

 

6.參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪，以非法手段煽動(dòng)和組織群眾集體上訪、干擾社會(huì)穩(wěn)定或造成群體性事件的人員；

 

7.因身體健康等原因，無(wú)法正常履行相應(yīng)職責(zé)的；

 

8.法律法規(guī)規(guī)定不得納入事業(yè)編制管理的人員。

 

四、報(bào)名與資格審查

 

（一）報(bào)名：

 

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

報(bào)名時(shí)間：2024年10月25日至10月31日（上午08:00-12:00，下午14:30-17:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

地點(diǎn)：靈璧縣政務(wù)中心910室。

 

（二）報(bào)名所需材料：

 

1. 村（社區(qū)）黨組織書記報(bào)考人員在鎮(zhèn)黨委出具書面推薦意見的基礎(chǔ)上，本人須填寫《靈璧縣“鄉(xiāng)編村用”人員報(bào)名推薦登記表》（附件3）和考生誠(chéng)信承諾書（附件4），并提供以下材料：（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件（正反兩面復(fù)印件）；（2）學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（僅大專及以上學(xué)歷需要提供）；（4）在村（社區(qū)）任職證明材料（由所在鎮(zhèn)黨委加蓋公章）；（5）近期1寸正面免冠同底照片3張；（6）其他有關(guān)資格證書及證明等材料。

 

2. 在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生本人須填寫《靈璧縣“鄉(xiāng)編村用”人員報(bào)名推薦登記表》（附件3）和考生誠(chéng)信承諾書（附件4），并提供以下材料：（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件（正反兩面復(fù)印件）；（2）學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；（4）在村（社區(qū)）任職證明材料（由所在鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委加蓋公章）；（5）近期1寸正面免冠同底照片3張；（6）其他有關(guān)資格證書及證明等材料。

 

（三）資格審查

 

報(bào)名資格審查工作由縣委組織部聯(lián)合縣人社局組織實(shí)施，資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

為確保招聘人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

五、招聘方式

 

根據(jù)不同類型人員招聘方式不同，具體內(nèi)容如下：

 

（一）村（社區(qū)）黨組織書記

 

村（社區(qū)）黨組織書記報(bào)考人員采取“面試+實(shí)績(jī)考核”的方式進(jìn)行?？偡謱?shí)行百分制。最終成績(jī)=面試分值×70%+實(shí)績(jī)考核得分×30%。如最終成績(jī)相同，按實(shí)績(jī)考核成績(jī)從高到低確定。若各項(xiàng)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

 

1.面試。滿分為100分。主要考查報(bào)考人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止及潛能等。為確保報(bào)考人員基本素質(zhì)，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

 

2.實(shí)績(jī)考核。滿分為100分。對(duì)村（社區(qū)）黨組織書記任職內(nèi)工作實(shí)績(jī)、年度考核、榮譽(yù)表彰等情況進(jìn)行量化計(jì)分。

 

（二）在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生

 

在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考人員采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行?？偡謱?shí)行百分制。最終成績(jī)=筆試得分×50%+面試得分×50%。如最終成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定。若各項(xiàng)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

 

1.筆試?？颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》，主要考查報(bào)考人員的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括群眾工作能力、基層黨建、基層治理有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。為確保報(bào)考人員基本素質(zhì)，設(shè)置筆試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

 

2.榮譽(yù)加分。報(bào)考人員在村（社區(qū)）工作期間，獲得榮譽(yù)表彰情況額外賦分計(jì)入筆試成績(jī)。即：個(gè)人獲得中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的，加2分；獲得省委、省政府表彰的，加1.5分；獲得市委、市政府表彰的加1分；獲得縣委、縣政府表彰的加0.5分；同一項(xiàng)工作獲同一層級(jí)表彰的只計(jì)一次，受到不同層級(jí)表彰的，只計(jì)一次最高分，加分累計(jì)不超過3分。

 

報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)向所在鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委提出個(gè)人加分申請(qǐng)并提供獲獎(jiǎng)表彰原件等相關(guān)材料，由鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委審核把關(guān)并于11月1日前報(bào)縣委組織部910室，復(fù)審合格的進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，計(jì)入個(gè)人成績(jī)。

 

3.面試。滿分為100分。主要考查報(bào)考人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止及潛能等。

 

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

六、體檢和考察

 

根據(jù)總成績(jī)從高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

 

體檢合格的確定為考察對(duì)象；體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其考察資格，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過一次。

 

考察由縣委組織部統(tǒng)一組織，相關(guān)部門配合實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

 

七、公示與聘用

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用。“鄉(xiāng)編村用”人員聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編人員后，須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年，同時(shí)，從加強(qiáng)基層黨建、發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、建設(shè)和美鄉(xiāng)村、提高農(nóng)民（居民）收入、強(qiáng)化為民服務(wù)、推進(jìn)基層治理等方面，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制度考核有關(guān)規(guī)定，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，實(shí)行差異化考核，注重考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與“鄉(xiāng)編村用”政策掛鉤，對(duì)考核不合格者予以解聘，取消事業(yè)編制人員身份，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。5年期滿后由縣級(jí)統(tǒng)籌分配。

 

八、有關(guān)事宜

 

本公告由中共靈璧縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

 

有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄靈璧先鋒網(wǎng)、靈璧縣人民政府網(wǎng)查詢。

 

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 

政策咨詢電話：0557-6022145；

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-6880189；

 

考務(wù)咨詢電話：0557-6023338。

 

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

 

特此公告。

 

附件：崗位計(jì)劃表.xls

 

 

 

 

 

 

中共靈璧縣委組織部

 

靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年10月23日