2024年安徽黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才12人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-11-21 09:38 來源：黃山市屯溪區(qū)人民政府

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　　2024年度黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才公告

　　為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年青干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向全社會(huì)公開引進(jìn)一批優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象

　　全日制碩士研究生及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　計(jì)劃引進(jìn)人才12名，具體崗位要求見附件1。

　　三、資格條件

　　引進(jìn)對象應(yīng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有志于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理工作；能如期畢業(yè)并于2024年12月31日前獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；身體健康；無定向委培單位，服從組織分配。

　?。ǘ┠挲g在35周歲以下（1988年11月20日（含）以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲以下（1983年11月20日（含）以后出生）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　?。ㄆ撸┩拖獏^(qū)各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員不得報(bào)考。

　　招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、引進(jìn)程序

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2024年11月25日8：00至11月29日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），進(jìn)入首頁“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)需簽署“誠信承諾書”，填寫《2024年度黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考人員報(bào)名后，于12月2日12：00前可隨時(shí)登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在12月2日17：00前可以改報(bào)其他崗位。

　　確認(rèn)報(bào)考人員與崗位比例數(shù)達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究同意后，按照一定差額比例降低開考比例。降低開考比例仍達(dá)不到開考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月3日14:00－16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　2.資格復(fù)審

　　專業(yè)測試前對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作，復(fù)審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其引進(jìn)資格。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料（包括原件和復(fù)印件）：

　?。?）屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書及學(xué)位證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　?。?）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料。

　　屯溪區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考，需按人事管理權(quán)限提供用人單位及主管部門同意報(bào)考證明。

　　資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　3.專業(yè)測試

　　專業(yè)測試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專業(yè)測試成績滿分為100分。

　?。?）專業(yè)測試人員確定。如果同一崗位網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人數(shù)不超過30人，則該崗位所有網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人員直接進(jìn)入專業(yè)測試；如同一崗位網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人員超過30人的，則按先加試筆試后專業(yè)測試的方式進(jìn)行（加試筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告），按加試筆試成績?nèi)∏?0名進(jìn)入專業(yè)測試（加試筆試成績不計(jì)入最終成績，加試筆試成績最后一名相同的一并進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)）。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的加試筆試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入專業(yè)測試。其中，博士研究生報(bào)考者直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)（不占用專業(yè)測試名額）。

　?。?）有關(guān)事項(xiàng)。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專業(yè)測試成績滿分為100分。專業(yè)測試成績須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。同一崗位專業(yè)測試成績相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。專業(yè)測試成績計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　專業(yè)測試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　4.體檢考察

　?。?）人員確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

　?。?）有關(guān)事項(xiàng)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等文件執(zhí)行?？疾煊筛饕M(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　5.公示聘用

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合專業(yè)測試、體檢、考察等情況，確定引進(jìn)人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、相關(guān)待遇

　　引進(jìn)人才除實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，其他有關(guān)待遇按照《深入實(shí)施迎客松英才計(jì)劃加快打造大黃山人才新高地的若干措施》（黃人才〔2023〕2號(hào)）文件執(zhí)行。

　　六、有關(guān)事宜

　　本《公告》未盡事宜由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0559-2596312；

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596560（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）。

　　上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　本次人才引進(jìn)招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。