徽商職業(yè)學院2024年度緊缺人才引進公告
為大力實施人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、教育觀念新、創(chuàng)新意識強、專業(yè)素質(zhì)高的教師隊伍，根據(jù)安徽省地方技能型高水平大學建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開引進緊缺人才。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合學院緊缺人才引進崗位實際，制定有關(guān)工作實施方案如下：
一、學院簡介
徽商職業(yè)學院位于安徽省會合肥市，是經(jīng)安徽省人民政府批準、教育部備案的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，隸屬于安徽省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。學院是首批全國商業(yè)服務(wù)業(yè)職教人才培養(yǎng)基地，全國物流職業(yè)教育教學指導委員會委員單位，教育部現(xiàn)代學徒制試點學校，教育部“1+X”證書制度試點學校，財政部、教育部實訓基地建設(shè)學校，工信部產(chǎn)教融合專業(yè)合作建設(shè)試點單位，安徽省首批“雙特”專業(yè)群培育建設(shè)院校，省“雙高計劃”建設(shè)院校，省地方技能型高水平大學建設(shè)單位，省技能競賽標桿院校。
二、招聘原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（二）堅持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準。
三、招聘崗位
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崗位
名稱
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崗位代碼
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擬聘人數(shù)
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招聘崗位所需資格條件
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備 注
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專 業(yè)
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學歷
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學位
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年齡
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其 他
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專業(yè)技術(shù)
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2024321
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1
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物流管理類、供應(yīng)鏈管理類、市場營銷類、信息技術(shù)類專業(yè)
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研究生
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碩士及以上
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45周歲以下
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須符合《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》對應(yīng)緊缺人才標準（詳見附件）；具有正高級職稱的，年齡放寬至50周歲。
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專業(yè)帶頭人崗位
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專業(yè)技術(shù)
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2024322
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1
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財務(wù)類、旅游管理類、航空運輸類
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研究生
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碩士及以上
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45周歲以下
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須符合《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》對應(yīng)緊缺人才標準（詳見附件）；具有正高級職稱的，年齡放寬至50周歲。
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專業(yè)帶頭人崗位
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專業(yè)技術(shù)
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2024323
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1
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計算機類
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研究生
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碩士及以上
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45周歲以下
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須符合《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》對應(yīng)緊缺人才標準（詳見附件）；具有正高級職稱的，年齡放寬至50周歲。
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專業(yè)帶頭人崗位
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專業(yè)技術(shù)
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2024324
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3
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計算機類、電子與信息類、智能科學類、航空宇航類、藝術(shù)類、設(shè)計類
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本科及
以上
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/
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45周歲以下
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須符合《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》對應(yīng)緊缺人才標準（詳見附件）；具有正高級職稱的，年齡放寬至50周歲。
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專業(yè)骨干崗位
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專業(yè)技術(shù)
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2024325
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3
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機械工程類、電氣工程類
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本科及
以上
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/
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45周歲以下
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須符合《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》對應(yīng)緊缺人才標準（詳見附件）；具有正高級職稱的，年齡放寬至50周歲。
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專業(yè)骨干崗位
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專業(yè)技術(shù)
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2024326
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1
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機械工程類
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本科及
以上
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/
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45周歲以下
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須符合《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》對應(yīng)緊缺人才標準（詳見附件）；具有正高級職稱的，年齡放寬至50周歲。
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高技能人才崗位
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四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.崗位所需的學歷學位、資歷和專業(yè)技能等條件；
4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.年齡原則上在45周歲及以下（1979年11月1日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推）；
6.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.不符合崗位引進條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、引進待遇
引進的緊缺人才入事業(yè)單位編制，除享受學院在職在編教職工同等工資福利、社會保障等待遇外，專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干和高技能人才可享受相應(yīng)安家費，具體以《徽商職業(yè)學院緊缺人才引進與管理辦法（試行）》為準。
六、招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報名
1.報名時間：網(wǎng)上報名時間自本方案發(fā)布之日起有效，至2024年12月8日止。
2.報名方式：徽商職業(yè)學院人才招聘網(wǎng)，具體網(wǎng)址如下：
http://218.22.59.215:8898/zp.html#/
3.報名提交材料
（1）個人基礎(chǔ)資料。具體包括：個人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件等材料。（2）提供能代表學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。
上述材料請以PDF附件形式在報名系統(tǒng)“簡歷附件”中上傳。
（二）資格審核
學院組織人事處會同教務(wù)處和相關(guān)系部對應(yīng)聘者報名材料及時審核，并反饋資格初審結(jié)果。在專業(yè)測試前，組織資格復審。資格復審時間、地點另行通知。對于通過資格復審的應(yīng)聘者，學院予以發(fā)放專業(yè)測試通知書。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（三）專業(yè)測試
1.專業(yè)測試方式
通過資格復審的應(yīng)聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括試講和學術(shù)評價。試講主要為教學能力測試，試講題目自選，時間為15分鐘；學術(shù)評價采用PPT學術(shù)匯報和問辯的方式進行，時間各為15分鐘。試講和學術(shù)評價均采取百分制。
2.專業(yè)測試考官構(gòu)成
專業(yè)測試設(shè)立考官組，考官組成員為7人，其中外聘考官4人。
3.專業(yè)測試成績
專業(yè)測試各環(huán)節(jié)評分均采取百分制，按照7名考官評定的分值，去掉1個最高分和1個最低分后，計平均分為考生成績。平均分保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。應(yīng)聘人員最終考核成績，試講占比50%，學術(shù)評價占比50%。專業(yè)測試最終成績按百分制計算低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)測試時間和地點
專業(yè)測試時間和地點另行通知。
（四）體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現(xiàn)等。
（五）公示
體檢、考察結(jié)束后，學院依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學院黨委研究確定擬聘人員，在安徽省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、徽商職業(yè)學院網(wǎng)站公示五個工作日。
（六）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送安徽省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，取消其獲聘資格。
七、工作監(jiān)督
人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會保障廳、省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會指導監(jiān)督下，嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學院紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0551-68580125。
八、咨詢方式
聯(lián)系人：張老師、陸老師
聯(lián)系電話：0551-68580673、68580823
聯(lián)系郵箱：zzrsc@hsxy.edu.cn
