根據(jù)《際華股份“三統(tǒng)一”實(shí)施辦法(試行)》文件要求，按照“統(tǒng)一營(yíng)銷”實(shí)施原則，全面實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)行為的統(tǒng)一指揮調(diào)度，統(tǒng)一考核，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)。根據(jù)工作需要，際華股份擬面向集團(tuán)內(nèi)部，實(shí)施“賽馬機(jī)制”，公開選聘營(yíng)銷中心綜合業(yè)務(wù)部工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

1.綜合業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)1名;

2.綜合業(yè)務(wù)部副部長(zhǎng)1名。

二、崗位職責(zé)

1.組織協(xié)調(diào)“三統(tǒng)一”方案的落實(shí)工作，組織制定“三統(tǒng)一”管理細(xì)則，建立健全“三統(tǒng)一”運(yùn)行機(jī)制。

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的匯總與分類。建立信息報(bào)備制度，完善數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，對(duì)接客戶資源信息渠道，及時(shí)收集整理市場(chǎng)信息。

3.負(fù)責(zé)標(biāo)書研究與編制投標(biāo)文件，掌握招投標(biāo)情況，根據(jù)招投標(biāo)結(jié)果做情況匯總分析。

4.負(fù)責(zé)訂單數(shù)據(jù)和銷售費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析。

5.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷中心各業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)與考核工作。

6.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心的文案工作。

三、資格條件

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理

論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同際華文化并能積極踐行公司核心價(jià)值觀，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識(shí)和技能。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，溝通能力強(qiáng)，合作意識(shí)好，能夠迅速適應(yīng)并開展工作。

(二)任職資格

1.具有5年以上經(jīng)濟(jì)、管理、營(yíng)銷等相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

3.具備較強(qiáng)的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程，具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

4.具有較強(qiáng)的判斷決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、解決問(wèn)題能力,有強(qiáng)烈為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)和覺悟，原則性強(qiáng)、有事業(yè)心和責(zé)任感，具有全局觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)突破相關(guān)任職資格。

四、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明

選聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試答辯、組織考察、決策聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2022年01月14日17:00，逾期報(bào)名無(wú)效。

(二)報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)點(diǎn)擊附件下載填寫《際華集團(tuán)股份有限公司公開選聘報(bào)名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+際華股份營(yíng)銷中心綜合業(yè)務(wù)部競(jìng)聘報(bào)名表”。請(qǐng)同時(shí)發(fā)送電子版(可編輯、不須簽字)及帶有本人簽字的掃描件各一份(除簽字外兩份信息須保持一致)。如應(yīng)聘人員個(gè)人檔案未在際華股份總部保管，須同時(shí)提交相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明“報(bào)名信息登記表”中相關(guān)信息的原件掃描件，證明材料命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”，壓縮為一個(gè)不超過(guò)20M的壓縮包。

請(qǐng)將《際華集團(tuán)股份有限公司公開選聘報(bào)名信息登記表》及相關(guān)證明材料壓縮包(如需)，發(fā)送至以下報(bào)名郵箱。

報(bào)名郵箱：jihuadz@163.com

咨詢電話：艾經(jīng)理010-65168919 、15901452998

(三)資格審查

依據(jù)報(bào)名條件，際華股份公開選聘工作辦公室對(duì)報(bào)名者 進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式通知報(bào)名者。

(四)面試答辯

通過(guò)資格審查的報(bào)名者參加面試答辯：

1.撰寫競(jìng)聘材料。請(qǐng)準(zhǔn)備競(jìng)聘材料(Word版)，并于2022年01月17日17:00前，將競(jìng)聘材料電子版發(fā)送至jihuadz@163.com(同報(bào)名郵箱)。材料命名格式為“姓名+競(jìng)聘材料”。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試答辯。由應(yīng)聘者向評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)陳述競(jìng)聘材料(可使用PPT)。面試答辯時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

(五)組織考察

公司將組成考察組，對(duì)擬聘人選進(jìn)行組織考察。

(六)決策聘用

競(jìng)聘上崗的新提職人員試用期6個(gè)月。

(七)相關(guān)說(shuō)明

1.際華股份承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料予以保密;應(yīng)聘人員對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。

2.為加強(qiáng)對(duì)本次公開選聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：010-65168903(周一至周五，9:00-17:00)。

際華集團(tuán)股份有限公司

2022年01月10日

附件：際華集團(tuán)股份有限公司公開選聘報(bào)名信息登記表.doc