一、招聘崗位：

崗位一：綜合辦公室秘書(shū)（計(jì)劃內(nèi)非編）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)起草部?jī)?nèi)工作報(bào)告初稿，基本達(dá)到實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖、切實(shí)可行的要求；

2.負(fù)責(zé)起草或?qū)徍艘?guī)章制度的初稿；

3.負(fù)責(zé)根據(jù)處內(nèi)主要業(yè)務(wù)的流程及內(nèi)控要求提出提高信息化水平的具體方式；

4.負(fù)責(zé)部門網(wǎng)站維護(hù)，實(shí)時(shí)更新主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與部?jī)?nèi)主要工作進(jìn)程基本同步；

5.負(fù)責(zé)及時(shí)撰寫或組織有關(guān)科室撰寫微信推文，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核后在部門微信公眾號(hào)發(fā)布；

6.負(fù)責(zé)處內(nèi)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。包括：組織會(huì)議、準(zhǔn)備會(huì)議材料、布置會(huì)場(chǎng)、會(huì)議記錄、撰寫會(huì)議紀(jì)要等。

7.負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展檔案歸檔、立卷工作，協(xié)助開(kāi)展數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；

8.負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)性工作，具有一定的辦事能力、協(xié)調(diào)能力；

9.負(fù)責(zé)后勤國(guó)有資產(chǎn)管理；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職條件：

1.符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的基本任職條件和崗位任職條件；

2.具有較強(qiáng)的公文寫作能力、辦事能力、綜合協(xié)調(diào)能力；

3.碩士及以上學(xué)位，年齡35歲以下。

崗位二：昌平校區(qū)能源管理崗（計(jì)劃內(nèi)非編）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)落實(shí)昌平校區(qū)用能制度及組織節(jié)能宣傳工作；

2.負(fù)責(zé)每月撰寫昌平校區(qū)能源消耗報(bào)告；

3.負(fù)責(zé)昌平校區(qū)節(jié)能監(jiān)管平臺(tái)的管理工作，監(jiān)管平臺(tái)運(yùn)行維護(hù)單位，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，分析數(shù)據(jù)，有效利用平臺(tái)數(shù)據(jù)，開(kāi)展節(jié)能工作；

4.負(fù)責(zé)與區(qū)節(jié)水辦等上級(jí)有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)；

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定節(jié)能技術(shù)改造方案，并負(fù)責(zé)完成節(jié)能技術(shù)改造工作；

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定昌平校區(qū)節(jié)能工作年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）任職條件：

1.符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的基本任職條件和崗位任職條件；

2.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有與他人合作共事的素養(yǎng)與意識(shí)；

3.工作踏實(shí)、條理清晰；

4.碩士及以上學(xué)位，年齡35歲以下。

二、相關(guān)待遇：

工資及福利待遇依照國(guó)家政策和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘程序

自本招聘啟事發(fā)布之日起應(yīng)聘者即可開(kāi)始報(bào)名，截止符合招聘條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料(文件請(qǐng)命名為：姓名+后保部應(yīng)聘)發(fā)送至郵箱：hbb@mail.buct.edu.cn。截止時(shí)間為2022年11月15日。原則上只接受電子郵件投遞簡(jiǎn)歷，不接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

應(yīng)聘者材料通過(guò)審查后，將按校內(nèi)相關(guān)程序進(jìn)行面試等評(píng)議，面試時(shí)間另行通知。