當(dāng)前位置：主頁 >> 各地招考 >> 北京

北京

2024年北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心招聘公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-03-11 10:57 來源：北京市人力資源和社會(huì)保障局

【字體：大中小】

　　北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開招聘工作人員公告

　　北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心為體育局所屬的正處級公益二類事業(yè)單位。主要職責(zé)為承擔(dān)市體育局所屬住宅的產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理、住宅小區(qū)物業(yè)管理等事務(wù)性工作；承擔(dān)市體育局所屬辦公場所、住宅小區(qū)以及相關(guān)訓(xùn)練單位、運(yùn)動(dòng)場館等供熱保障工作。中心位于北京市豐臺(tái)區(qū)光彩北路8號。因工作需要，根據(jù)北京市事業(yè)單位公開招聘工作相關(guān)文件精神，現(xiàn)面向社公開招聘工作人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　2.具有中華人民共和國國籍。

　　3.身體健康，參照公務(wù)員錄用體檢健康標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.社會(huì)人員要求為：具有北京市常住戶口，人事行政關(guān)系在京。

　　5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位所需要的其他條件。

　　6.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　?。?）受過刑事處罰或被開除公職的；

　?。?）受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；

　　（3）正在接受立案審查的；

　?。?）在此前的公開招聘和各級重大考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

　?。?）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　?。ǘ徫粭l件

　　崗位具體條件詳見《北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開招聘工作人員崗位需求表》（附件1）。

　　二、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名，初審確認(rèn)的方式，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，初審合格人員名單在北京市體育局網(wǎng)站公布。

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　自公告發(fā)布之日起至3月19日，上午9:30-11:00，下午14:30-16:00，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：

　　北京市豐臺(tái)區(qū)光彩北路8號，北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心。

　　3.報(bào)名材料：

　　（1）《北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。信息須逐項(xiàng)填寫、無內(nèi)容項(xiàng)要注明“無”，報(bào)名表右上角粘貼或打印近期免冠彩色2寸照片；本人簽字欄內(nèi)須本人簽字；

　　（2）本人身份證原件及復(fù)印件；

　?。?）戶口簿首頁、本人所在頁及變更頁原件及復(fù)印件；

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，留學(xué)回國人員需提交國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件；

　　（5）資格證書、職稱證書及能夠證明符合招聘崗位所要求條件的其他證明材料原件及復(fù)印件；

　　相關(guān)證明材料原件現(xiàn)場核查后返還應(yīng)聘人員，材料復(fù)印件恕不退還，敬請諒解。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，準(zhǔn)確詳實(shí)，清晰可見，因提交材料無法辨識(shí)致使未成功報(bào)名由本人負(fù)責(zé)。

　　4.資格審查

　　我單位將按照招聘基本條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，審查合格者在北京市體育局網(wǎng)站公示，準(zhǔn)予參加筆試。

　　資格審核工作貫穿招聘全過程，如期間發(fā)現(xiàn)不符合條件考生隨時(shí)取消招聘資格。

　?。ǘ┛荚嚪绞?/div>

　　考試方式采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)信息在北京市體育局網(wǎng)站發(fā)布。

　　1.筆試：采取線下閉卷方式，滿分為100分?？荚嚪秶ňC合素養(yǎng)、基本能力，以及與聘用崗位相關(guān)的知識(shí)和能力。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布筆試成績。筆試全程錄像。

　　2.面試：按筆試成績由高到低排序，按照1:5的比例進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、形象儀表以及相關(guān)專業(yè)能力等方面。面試滿分為100分。面試全程錄像。

　　3.合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分。筆試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。

　?。ㄈ徫贿f補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1:5的，可從該崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過1:5的比例（筆試成績并列的除外）。

　?。ㄋ模┚C合成績：筆試成績占40%、面試成績占60%，以綜合成績確定名次，滿分為100分。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄎ澹┕季C合成績：面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布面試、綜合成績。每個(gè)招聘崗位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，根據(jù)綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。

　　（六）應(yīng)聘人員對已經(jīng)公布的筆試成績、面試成績、綜合成績和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位申請復(fù)查，復(fù)查范圍包括本人答卷漏評、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。

　?。ㄆ撸w檢：體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。體檢所涉及的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

　　（八）考察：招聘單位到應(yīng)聘人員的原所在單位進(jìn)行考察或原單位提供材料，查閱考生檔案，核實(shí)其經(jīng)歷及學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況。

　?。ň牛┕緢?bào)批

　　1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在招聘單位公示7個(gè)工作日。在體檢和考察階段出現(xiàn)崗位空缺則按綜合成績排名依次順延參加相關(guān)環(huán)節(jié)，公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。經(jīng)公示無異議的，招聘單位將有關(guān)材料報(bào)上級單位辦理核準(zhǔn)、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

　　2.應(yīng)聘人員一般應(yīng)在45天內(nèi)按照招聘單位要求，配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　（十）招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員的各項(xiàng)規(guī)定，對在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ǘ﹩挝还_招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ﹪?yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門相關(guān)責(zé)任人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

　?。ㄋ模┻`反本規(guī)定的其他情形的

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

　　四、需說明事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員須按照我單位規(guī)定的時(shí)限及要求，完成應(yīng)聘材料填報(bào)、考核、體檢、檔案審查、政審、聘用等工作。未按規(guī)定時(shí)限和要求完成的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。

　　（二）從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場報(bào)名時(shí)所留電話號碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。