面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。對(duì)未達(dá)到規(guī)定面試比例的崗位，將組織現(xiàn)有筆試合格人員進(jìn)行面試。參加面試人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例低于3:1（不含）的崗位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天其所在同一面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有考生的平均分，方有資格進(jìn)入體檢和考察。部分崗位在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試和心理測(cè)試，測(cè)試設(shè)置情況、測(cè)試內(nèi)容、分值比重等事項(xiàng)詳見招聘單位發(fā)布的面試公告。

 

　　四、體檢與考察

 

　　每個(gè)招聘崗位按照1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)排名由高到低的順序確定參加體檢、考察人選。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%組成。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。擬確定人選體檢或組織考察不合格，或者主動(dòng)放棄，則按綜合成績(jī)排名由高到低順序僅遞補(bǔ)一名人員進(jìn)行體檢和組織考察。如遞補(bǔ)人員仍不合格，將取消該崗位聘用。

 

　　考察工作按照相關(guān)規(guī)定開展，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、身心健康狀況、與招聘職位匹配度等情況，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。

 

　　五、公示和聘用

 

　　按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員情況在市商務(wù)局網(wǎng)站“通知公告”欄公示7天。

 

　　公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響使用的人選，按程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　六、其他注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┱衅高^(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)考生存在違紀(jì)違規(guī)行為，或體檢、組織考察開始后無(wú)故放棄，一律取消聘用資格。

 

　?。ǘ┛忌鷳?yīng)保證聯(lián)系方式有效暢通。因聯(lián)系不暢造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

 

　　（三）筆試、面試具體信息，屆時(shí)將在市商務(wù)局網(wǎng)站“通知公告”欄發(fā)布。

 

　　附件：1. 北京市商務(wù)局所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表

 

　　2. 北京市商務(wù)局所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名材料清單

 

　　3. 北京市商務(wù)局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘崗位信息表

 

　　北京市商務(wù)局

 

　　2024年3月28日