在筆試成績合格人員范圍內(nèi)，成績從高到低的順序排序后，按1:3的面試人選比例確定面試人選。面試試題的命題工作委托北京市人事考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)。

 

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

 

　　2.面試成績合格線為60分。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另見房山區(qū)人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考招聘-事業(yè)單位招聘（http://www.bjfsh.gov.cn/zwgk/gkzk/sydwzp/）公告。

 

　　（六）考察、體檢

 

　　根據(jù)綜合成績（筆試成績和面試成績各占50%），按照1:1的比例由高分到低分的順序確定人選，進(jìn)行考察、體檢并再次復(fù)核報(bào)考條件。如有不合格者，可按綜合成績順延遞補(bǔ)；如綜合成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，以面試成績的高低確定人選。具體安排請面試結(jié)束5個(gè)工作日后登錄房山區(qū)人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考招聘-事業(yè)單位招聘（http://www.bjfsh.gov.cn/zwgk/gkzk/sydwzp/）查詢。

 

　　（七）擬聘用人員公示

 

　　考察、體檢合格的報(bào)考人員確定為擬聘用人員，并在北京市房山區(qū)人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考招聘-事業(yè)單位招聘（http://www.bjfsh.gov.cn/zwgk/gkzk/sydwzp/）公示7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)

 

　　公示期滿后，對(duì)無異議人員按照事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員須符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定。

 

　?。ǘW(xué)歷要求為僅限本科的，應(yīng)以最高學(xué)歷報(bào)考。報(bào)名信息填寫須規(guī)范完整，招聘崗位專業(yè)要求參照教育部公布的專業(yè)目錄、學(xué)位授予目錄等。因報(bào)名信息填寫不規(guī)范或不準(zhǔn)確導(dǎo)致審核不通過的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名過程中可撥打招考單位聯(lián)系電話進(jìn)行溝通，聯(lián)系人和聯(lián)系方式可在附件中查詢。

 

　?。ㄋ模┯泄ぷ鲉挝坏膱?bào)考人員應(yīng)在征得所在單位人事主管部門同意的情況下報(bào)考。因本人原因未在要求時(shí)限內(nèi)辦理完聘用的相關(guān)手續(xù)，視為放棄該崗位聘用。

 

　?。ㄎ澹┵Y格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，已辦理聘用手續(xù)者解除聘用，因此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　（六）要求最低服務(wù)年限的崗位，最低服務(wù)期限及相關(guān)違約責(zé)任將在聘用人員與招考單位簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》時(shí)進(jìn)行約定，最低服務(wù)年限內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)，報(bào)考公務(wù)員招錄應(yīng)征得主管單位同意。

 

　　（七）本次招聘未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展培訓(xùn)，也未指定任何參考用書，市場上的培訓(xùn)課程和參考用書均與本次招聘無關(guān)，請報(bào)考人員提高警惕，避免上當(dāng)受騙。

 

　　（八）本次公開招聘資格復(fù)審、面試等具體安排將在房山區(qū)人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考招聘-事業(yè)單位招聘（http://www.bjfsh.gov.cn/zwgk/gkzk/sydwzp/）發(fā)布，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注，查閱相關(guān)信息。

 

　　附件:1. 房山區(qū)2024年上半年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員職位及要求表

 

　　北京市房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年3月28日