1. 參加筆試的人員均進入加試，加試采取閉卷方式進行。

　　2. 加試科目為公文寫作。

　　3. 公文寫作的命題、制卷、考試、閱卷等由用人單位會同主管部門共同組織實施。

　　4. 加試時間：2019年4月13日，地點詳見《準考證》。

　　5. 報考比例為1:1的，筆試和加試成績?nèi)魏我豢莆催_到60分者，不能確定為面試人員。

　　6. 進入面試人員名單于加試后2個工作日，在區(qū)人力社保局公示欄公布，請考生自行查詢。

　　（三）面試

　　面試由區(qū)人力社保局會同區(qū)委巡察辦共同組織實施。

　　1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應試人員的綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語言表達能力等。

　　2. 面試比例為1:3。按面試比例以筆試和加試成績之和從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。凡筆試、加試任何一科缺考者或加試未到達60分者，取消其面試資格。未達到1:3比例的，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意后，可放寬面試比例至1:1，若考生的結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分，不得確定為體檢人選。面試成績當場公布。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按筆試和加試成績之和從高到低依次遞補。

　　3. 面試成績當場公布。

　　4. 面試時間：2019年4月27日，地點詳見《面試須知》。

　　六、體檢

　　面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。體檢人選按照選調(diào)崗位和選調(diào)數(shù)額根據(jù)總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以綜合知識測試成績、面試成績、加試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述3項成績都相同，經(jīng)區(qū)委巡察辦、區(qū)人力社保局同意后加試一場面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢不合格或放棄體檢的，不得確定為考察對象，其缺額根據(jù)選調(diào)崗位總成績由高分到低分依次遞補，若總成績出現(xiàn)并列，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　七、考察

　　由區(qū)人力社保局會同區(qū)委巡察辦對選調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實績等情況進行考察，并對選調(diào)人員的資格條件進行復審。

　　考察結(jié)論分為合格和不合格。

　　選調(diào)人員具有下列情形之一的，應確定為不合格：

　　1. 思想政治素質(zhì)較差；

　　2. 業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

　　3. 工作責任心不強，工作作風差；

　　4. 不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　5. 經(jīng)查實有違紀違法行為。

　　考察結(jié)論為不合格的，不得確定為選調(diào)人選，其缺額根據(jù)總成績由高到低依次遞補。若遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　八、公示選調(diào)結(jié)果

　　對考察合格人員擬定為選調(diào)人選，由區(qū)委巡察辦、區(qū)人力社保局在區(qū)委巡察辦、被選調(diào)人員所在單位進行公示，公示期為7天。

　　九、確定選調(diào)人員

　　對公示結(jié)果無異議的選調(diào)人選，按規(guī)定程序完善相關(guān)手續(xù)。

　　公開考試選調(diào)人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區(qū)內(nèi)流動。

　　十、選調(diào)紀律

　?。ㄒ唬┕_考試選調(diào)工作實行回避制度。選調(diào)工作人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

　?。ǘ┕_選調(diào)工作實行監(jiān)督制度。相關(guān)部門和工作人員要主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，自覺接受社會各界、新聞媒體的監(jiān)督。

　?。ㄈ┕_選調(diào)工作實行責任追究制度。公開選調(diào)工作要堅持原則，嚴格程序，嚴肅組織人事工作紀律，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假。對違反公開選調(diào)紀律的選調(diào)人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退，3年之內(nèi)不得參加選調(diào)；對違反公開選調(diào)紀律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責任，嚴肅處理。

　　本公告未盡事宜由區(qū)委巡察辦、區(qū)人力社保局負責解釋。

　　咨詢電話：72813314（區(qū)委巡察辦）

　　72232700（區(qū)人力社保局）

　　附件：http://www.fl.gov.cn/Cn/Common/news_view.asp?lmdm=019001&id=6145679

　　1. 2019年公開考試選調(diào)區(qū)委巡察機構(gòu)工作人員報名表

　　2. 誠信承諾書

　　中共重慶市涪陵區(qū)委巡察工作領導小組辦公室

　　重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年3月26日