考察采取差額方式進(jìn)行，考試綜合成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。不能形成差額的，應(yīng)減少職位計(jì)劃。

　　遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾鞎r(shí)，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等的意見(jiàn)。根據(jù)需要也可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等?？疾旖M將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)或查詢(xún)的情況（如“三齡兩歷一身份”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀(guān)真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　體檢、考察以及后續(xù)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，均不遞補(bǔ)。

　　六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

　　（一）公示

　　遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，分別在遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)官方網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　（二）辦理相關(guān)手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、任職、公務(wù)員登記或參照公務(wù)員法管理人員登記手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格?？忌栽阜艞夊噙x或選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

　　遴選職位設(shè)置試用期的，試用在公示后進(jìn)行，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。試用期間，擬遴選人員關(guān)系保留在原單位，待遇不變。遴選試用期滿(mǎn)考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

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