重慶郵電大學2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、單位簡介

重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學研究型大學。

學校現(xiàn)有在校學生2.7萬余人，其中研究生5000余人。在職教職工2100余人，其中高級職稱850余人，博士生導師和碩士生導師900余位。學?，F(xiàn)有學院16個，本科專業(yè)60個、國家級一流專業(yè)14個、國家級特色專業(yè)5個、國家級卓越工程師實施專業(yè)5個、重慶市“三特行動計劃”特色專業(yè)16個、重慶市大數據智能化類特色專業(yè)5個、重慶市本科一流專業(yè)29個、重慶市特色學科專業(yè)群4個，涵蓋工、理、經、管、文、藝、法等學科門類。擁有重慶市“雙一流”學科3個、重慶市重點學科16個、博士后科研流動站2個、博士后科研工作站4個、一級學科博士學位授權點2個、一級學科碩士學位授權點18個，經教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格。學校的工程學科和計算機科學學科進入ESI全球排名前1%。

學校堅持自主創(chuàng)新，是全國信息產業(yè)科技創(chuàng)新先進集體和國家高技術產業(yè)化示范工程基地，被譽為“中國數字通信發(fā)祥地”。學?，F(xiàn)建有移動通信終端與網絡控制國家地方聯(lián)合工程研究中心、重慶工業(yè)物聯(lián)網示范性國際科技合作基地、大數據智能計算示范型國家國際科技合作基地、中國-韓國工業(yè)物聯(lián)網“一帶一路”聯(lián)合實驗室等60余個國家發(fā)改委、科技部、工信部、教育部及重慶市重點實驗室、工程研究中心和人文社科基地。學校曾榮獲全國科學大會獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮；學校承擔了包括國家科技重大專項、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目在內的國家級項目和部級科研項目，并先后獲國家級和省部級科研成果獎，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試考察相結合的方式進行。

三、招聘單位及數量

本次面向社會公開招聘工作人員18名，具體崗位條件詳見《重慶郵電大學2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員；未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為報名截止時間，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，以此類推。

（四）畢業(yè)和學位證書及專業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，2022年應屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前取得相應畢業(yè)（學位）證書。在國外（境外）高校就讀的報考人員，其學歷（學位）須在2022年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。

本簡章所要求的專業(yè)參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件6）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經學校負責專業(yè)資格審核的小組認定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

五、報名及資格審查

（一）報名

本次公開招聘實行網上報名，報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息。學校對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行網上資格初審，并在專業(yè)技能測試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。

應聘人員登錄重慶郵電大學人事處主頁（http://rsc.cqupt.edu.cn）點擊“人才招聘系統(tǒng)”或直接進入招聘系統(tǒng)（http://zp.cqupt.edu.cn），再點擊“公開招聘（碩士）【輔導員/心理健康教育崗】”，按系統(tǒng)提示注冊個人信息并在線報名。報名通道開放時間從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2021年12月15日24:00。報考人員只能選擇報名系統(tǒng)中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

特別說明：應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應聘人員報名時在招聘系統(tǒng)中填報的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，精確到年月的時間應連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），非教育經歷至少應填報至2021年12月底，所有經歷時間段應連續(xù)和完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加后續(xù)環(huán)節(jié)考核。網絡報名系統(tǒng)中輸入的身份證信息與報名系統(tǒng)注冊時使用的身份證信息、或本人參加考核出示的身份證信息不一致的，視為使用虛假信息報名，將取消其報考資格，不得參加下一環(huán)節(jié)考核。

（二）資格審查

學校成立專門的資格審查小組，對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行資格審查，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。未進入下一環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。于報名截止后一周內，學校將通過人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目公布資格審查后符合招聘條件的人員名單及繳費通知，請考生留意關注。

（三）繳納考務費

報考人員資格審查合格后，即可進入繳納考務費環(huán)節(jié)。符合報考條件的人員，按照繳費通知要求在規(guī)定的時間內掃描指定二維碼通過支付寶或微信途徑繳納50元人民幣的考務費（按財政、物價部門批準的標準收?。?。繳費系統(tǒng)將在繳費通知發(fā)布后兩日內的最后一日下午17:00關閉。未在規(guī)定時間內按指定方式繳費確認者，視為自動放棄參與本次招聘。

凡經審核并符合招聘報名條件且在規(guī)定時間內按指定方式繳納考務費的，均進入考核環(huán)節(jié)。通過應聘資格審查且已繳納考務費的人員名單和筆試相關事宜通知，學校將于繳費截止后一周內在人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上公布，請考生留意關注。

（四）開考比例

實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定后，可作為緊缺崗位開考。因取消招聘崗位而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務費。

六、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，其中，筆試為專業(yè)科目筆試；面試為專業(yè)技能測試和綜合面試（結構化面試）。具體科目詳見附件1。

筆試考試時間、地點，以及進入面試的人員名單、面試時間、地點等信息，將在重慶郵電大學人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請考生留意關注。

參考人員應及時關注報名網站、考試現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關要求。

（一）筆試

1.筆試內容

筆試主要內容包括：師德師風、高等教育知識、公文寫作、常用辦公軟件等內容。

2.筆試采用閉卷筆答方式，總分為100分。筆試考試時間120分鐘。

3.筆試時須提交的復審材料

應聘者現(xiàn)場參加筆試時，須提交附件2規(guī)定的紙質材料，學校將根據應聘者提交的紙質材料對照招聘簡章條件復核審查應聘者的報考資格。未按要求提交材料的，按不符合報考條件處理，視為應聘者自動放棄報考資格，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

4.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

（1）在筆試中有缺考或違紀違規(guī)的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

（2）進入面試的人選，專職輔導員崗按照面試人數與招聘崗位人數4:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定；心理健康教育專技崗按照面試人數與招聘崗位人數5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。

（3）因放棄面試資格等原因，專職輔導員崗崗位競爭比達不到4:1、心理健康教育專技崗崗位競爭比達不到5:1的，最低可調整為3:1。崗位競爭比低于3:1的，除前述規(guī)定放寬開考比例的情形外，應當相應縮減招聘崗位名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經學校報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。

（二）資格復審

資格復審在筆試結束后至面試前開展。學校資格審查小組根據考生筆試時提交的紙質材料，根據招聘簡章的條件要求等審核報考資格。

資格復審合格的進入面試人選，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數由學校研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

進入面試人選名單、筆試成績和面試相關事宜，于面試前一周左右在重慶郵電大學人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請考生留意關注。

報考人員屬機關事業(yè)單位工作人員的，須在筆試時按規(guī)定向學校出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4）。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（三）面試

面試由學校組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體時間、地點等事項在重慶郵電大學人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上另行公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試分專業(yè)技能測試和綜合面試兩部分。專業(yè)技能測試，分值100分，主要對應聘人員的適崗性能力進行測試，專職輔導員崗以模擬談心談話形式開展，心理健康教育專技崗以模擬心理咨詢形式開展，測試時間不少于10分鐘，占總成績的30%。綜合面試（結構化面試），分值100分，主要對應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，測試時間不少于10分鐘，占總成績的40%。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到3:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比例，招聘名額無法遞減的，其他正常參考的人員仍可繼續(xù)參加面試，但專業(yè)技能測試成績和綜合面試成績均不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）心理測試

心理測試主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。未按規(guī)定時間到指定地點參加心理測試的，或者心理測試不合格者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。心理測試安排在面試當日同步完成，具體時間及地點另行通知。

（五）考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按學歷層次、綜合面試成績、專業(yè)技能測試成績、筆試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由重慶郵電大學按規(guī)定組織實施。體檢在指定具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。未按要求完成《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》規(guī)定全部項目體檢的，或者體檢不合格的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

體檢合格者，招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，將及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可遞補，遞補次數由學校研究決定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，遞補人員確定規(guī)則，與進入體檢人選確定規(guī)則一致。

八、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶郵電大學官網人才招聘欄目上發(fā)布，請及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

（一）本簡章由重慶郵電大學負責解釋。

（二）網上報名技術咨詢電話：李老師15223171100

（三）人事處咨詢電話：023-62460012

（四）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。