2022年重慶金鳳實(shí)驗(yàn)室管理人員招聘公告

金鳳實(shí)驗(yàn)室根據(jù)國(guó)家、重慶市相關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，貫徹任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員。

一、單位簡(jiǎn)介

金鳳實(shí)驗(yàn)室是西部（重慶）科學(xué)城建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，重慶市批準(zhǔn)的新型科研事業(yè)單位，位于科學(xué)城核心區(qū)環(huán)境優(yōu)美的鳳棲湖畔。實(shí)驗(yàn)室圍繞生命健康領(lǐng)域的重大科學(xué)問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，聚焦智慧病理、腦科學(xué)與腦疾病、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)三大研究領(lǐng)域，開(kāi)展基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、生命健康領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，打造成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的生命健康創(chuàng)新策源地。

二、招聘崗位

公開(kāi)招聘全職管理人員不超過(guò)10人，具體如下：

（一）綜合管理部：綜合行政3名。

（二）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部：會(huì)計(jì)1名、出納1名。

（三）科技發(fā)展部：科研管理3名、實(shí)驗(yàn)室管理2名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，廉潔自律。

（二）具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，并有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和拼搏奉獻(xiàn)精神。

（三）身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。

（四）具備崗位所需要的其他具體條件，詳見(jiàn)《金鳳實(shí)驗(yàn)室2022年公開(kāi)招聘崗位設(shè)置及任職要求》（附件1）。

（五）存在以下情形之一的，不予聘用：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.受到行政開(kāi)除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

四、報(bào)名

（一）公告發(fā)布

此招聘公告在重慶高新區(qū)門戶網(wǎng)站、西部（重慶）科學(xué)城微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名方式

本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，請(qǐng)將報(bào)名相關(guān)材料電子版合成一個(gè)PDF文件，發(fā)送至電子郵箱：hr@jflab.com.cn，郵件以“金鳳實(shí)驗(yàn)室+應(yīng)聘職位+姓名”命名。

自公告發(fā)布之日至2022年2月28日期間，金鳳實(shí)驗(yàn)室將視應(yīng)聘情況適時(shí)組織招聘與面試考核。

（三）報(bào)名材料

1.《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

3.有效期內(nèi)二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁(yè)）；

4. 戶口簿（戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)合并成一頁(yè)）；

5. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（境內(nèi)學(xué)歷還需提交學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，境外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷還需提交教育部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)）；

6. 職業(yè)資格或職稱相關(guān)證書(shū)/證明材料；

7. 人才資質(zhì)或榮譽(yù)相關(guān)證書(shū)/證明材料；

8. 各崗位所需的其他相關(guān)材料。

五、資格審核

對(duì)照崗位條件、依據(jù)“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核。資格審核通過(guò)者將通知參加面試環(huán)節(jié)，具體面試時(shí)間以接收到的通知為準(zhǔn)。資格審核未通過(guò)者恕不另行通知。

六、考核程序

（一）面試考核分自我介紹和提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員進(jìn)行5分鐘自我介紹，內(nèi)容主要包括但不限于：個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)擬應(yīng)聘崗位的理解和工作設(shè)想等。評(píng)委根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求進(jìn)行提問(wèn)。

（二）評(píng)分。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者自我介紹和提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

（三）初步確定擬聘人選。根據(jù)面試平均得分高低順序按1:1的比例初步確定擬聘人選。

（四）體檢。擬聘人選按要求進(jìn)行體檢。體檢在重慶地區(qū)三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。如體檢醫(yī)院建議復(fù)查的人員，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，均視為體檢不合格。

（五）考察。對(duì)體檢合格的擬聘人選參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦娜藛T，不予聘用。

（六）確定聘用人選。根據(jù)面試、體檢、考察情況，提請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室會(huì)議議定，確定聘用人選。

七、聘用及待遇

（一）確定聘用人員按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，并簽訂聘用合同；

（二）此次招聘崗位薪酬待遇采取面議的方式，以協(xié)議的方式確定薪酬待遇。

（三）新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

八、遞補(bǔ)程序

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實(shí)際情況，可按照面試成績(jī)由高到低的排序替補(bǔ)本崗位其他可以錄用的人員。

（一）擬聘人選缺席體檢或者體檢不合格的。

（二）擬聘人選經(jīng)考察不合格的。

（三）擬聘人選放棄聘用的。

（四）擬聘人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

（五）擬聘人選試用期考核不合格的。

（六）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

九、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。有偽造、編造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按法律法規(guī)追究個(gè)人責(zé)任。

（二）原則上報(bào)名確認(rèn)后，不得更改申報(bào)崗位，但經(jīng)評(píng)審組2/3以上評(píng)委同意，可予以調(diào)劑。

（三）擬聘人員不得在組織考察過(guò)程中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

（四）實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員與實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在招聘過(guò)程中實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人員應(yīng)進(jìn)行回避。應(yīng)聘人員被聘用后，其與有上述關(guān)系的人員不得在同一部門或者存在直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事人事和財(cái)務(wù)等工作。

（五）實(shí)行保密制度。相關(guān)工作人員及應(yīng)聘人員有責(zé)任和義務(wù)嚴(yán)格按照要求履行保密制度。

十、新冠肺炎疫情防控要求

招聘工作實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

十一、其他事項(xiàng)

本公告由金鳳實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：何老師 13883588668

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-17:00

金鳳實(shí)驗(yàn)室

2022年2月7日