2022年重慶市渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員簡(jiǎn)章
2022年一季度渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)營(yíng)商環(huán)境和一線經(jīng)濟(jì)工作的要求，經(jīng)研究同意，部分區(qū)屬事業(yè)單位現(xiàn)面向區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在編在崗人員遴選工作人員。
一、遴選原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次遴選區(qū)屬事業(yè)單位工作人員8名，其中：區(qū)發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位工作人員4名，區(qū)商務(wù)委下屬事業(yè)單位工作人員4名，具體崗位詳見(jiàn)《渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名人員范圍和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合崗位所需的其他條件；
5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；
6.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次（試用期除外），無(wú)違法違紀(jì)記錄，未受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）遴選范圍
渝北區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位在編在崗工作人員（工勤人員除外）。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
（三）以下人員不納入本次遴選范圍
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿、期滿影響使用的或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；
3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；
4.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
5.尚在新聘用事業(yè)單位試用期內(nèi)、任職試用期內(nèi)的；
6.未滿現(xiàn)工作單位（崗位）的招錄（聘）公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員；
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年2月19日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1981年2月20日及以后出生，依次類推。
（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（六）特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；如職員9級(jí)以上，均含職員9級(jí)，以此類推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
四、報(bào)名及資格初審
本次遴選實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織。
1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，于2022年2月21日9：00至3月4日18:00期間，到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交《渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表》，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.報(bào)名地點(diǎn)：①區(qū)發(fā)展改革委6705辦公室（雙鳳路248號(hào)），聯(lián)系人：邱洋，67821069、13996398232；② 區(qū)商務(wù)委3樓綜合科（雙龍大道156號(hào)），聯(lián)系人：鐘榮，67822162、15823023160。
3.未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門研究認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。
五、考試
本次遴選包括筆試和面試。參加事業(yè)單位考試，應(yīng)自覺(jué)配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注渝北區(qū)人民政府網(wǎng)站、選聘單位或主管部門公眾信息網(wǎng)站、考試現(xiàn)場(chǎng)等公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。
（一）筆試
筆試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
1.筆試科目為《寫作及時(shí)政理論知識(shí)測(cè)試》，采用閉卷方式，分值100分，筆試時(shí)間為90分鐘。
2. 考試時(shí)間初定于2022年3月12日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)將在筆試結(jié)束七個(gè)工作日后通過(guò)渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄公示,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
（二）面試
面試由主管部門會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。
進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，主管部門會(huì)同招聘單位協(xié)商后可降低面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維等方面進(jìn)行綜合考量。面試分值為100分，面試時(shí)間不少于10分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分，均不得確定為體檢人選。
（三）總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
（一）體檢
在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績(jī)從高到低按照選聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷高者確定；若上述均相同的，則由主管部門商渝北區(qū)委組織部、渝北區(qū)人力社保局共同研究后加試一場(chǎng)面試并按加試面試成績(jī)的高低依次確定體檢人員。
體檢由主管部門會(huì)同遴選單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)遴選單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（二）考察
擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察由主管部門會(huì)同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由主管部門會(huì)同遴選單位研究決定。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘人員名單將在遴選單位和主管部門公告欄上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，作為擬聘人選。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開遴選工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已完成遴選辦理調(diào)動(dòng)的，責(zé)令調(diào)回原單位，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
考察過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假、提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
報(bào)考人員提供偽造的身份證件和遴選公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由遴選單位主管部門報(bào)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我區(qū)事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、渝北區(qū)商務(wù)委員會(huì)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。
