為全面實施人才強院戰(zhàn)略和醫(yī)院“十四五”建設發(fā)展規(guī)劃，進一步優(yōu)化醫(yī)療人才隊伍結構，加強學科專業(yè)建設，全面提升醫(yī)療服務水平，根據(jù)《奉節(jié)縣人民政府關于印發(fā)奉節(jié)縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要的通知》（奉節(jié)府發(fā)〔2021〕16號）和《奉節(jié)縣人民政府辦公室關于印發(fā)奉節(jié)縣“夔州英才集聚”工程實施方案的通知》（奉節(jié)府辦發(fā)〔2022〕36號），2022年奉節(jié)縣人民醫(yī)院計劃引進最低5名醫(yī)學博士，我院熱忱歡迎國內(nèi)外博士研究生加入，本引進簡章全年有效。

一、引進對象及基本條件

具有醫(yī)學類相關專業(yè)博士研究生，專業(yè)背景與本科及研究生教育所取得專業(yè)一致，博士畢業(yè)于教育部認定高校。

引進方式：全職引進。

二、引進博士的相關待遇

（一）博士研究生一次性給予80萬元安家費，免費提供5年建筑面積不少于100平方米的住房一套。工資薪金可實行年薪制，采取“一事一議”方式雙方進行洽談確定。

（二）按我縣人才引進綠色通道程序辦理入編，協(xié)助解決家屬隨遷隨調(diào)，子女縣內(nèi)優(yōu)先安排入學。醫(yī)院提供相應的工作環(huán)境及條件。

（三）根據(jù)科研項目情況最高提供200萬元科研啟動基金。

（四）對有相應工作經(jīng)驗及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室主任或副主任職務，按我院干部選拔任用相關規(guī)定進行管理。

（五）符合國家、重慶市或奉節(jié)縣人才項目條件并申報成功的，按相關政策由政府財政支付專項工作經(jīng)費和待遇。以上待遇如與我院人才政策相同則采用“就高不就低”原則，不重復、不累加，政府財政支付后不足部分由醫(yī)院補足。

（六）特別優(yōu)秀的博士研究生，或?qū)儆谖以壕o缺急需專業(yè)的博士研究生，可實行“一事一議”方式進行引進。

三、引進程序

（一）報名

有意加入的博士研究生與我院人事科負責人聯(lián)系，將應聘材料電子掃描版發(fā)送至指定電子郵箱并電話確認，即可完成報名；也可在我院人事科現(xiàn)場進行報名。應聘材料包括：

1.個人簡歷；

2.本人身份證、已取得的畢業(yè)證（本、碩、博）及學信網(wǎng)查驗證明、學位證（本、碩、博）及學位網(wǎng)查驗證明；海外博士畢業(yè)生《留學回國人員證明》、教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書；未畢業(yè)學生提供在校證明；

3.應屆畢業(yè)生提供學校的推薦信，所在學校院系黨組織加蓋公章的個人現(xiàn)實表現(xiàn)證明；已畢業(yè)的學生提供戶口所在地派出所、社區(qū)、村委會出具的遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明，是黨員的提供所在黨組織加蓋公章的政治思想和現(xiàn)實表現(xiàn)證明；

4.應聘者的學術論文、科研成果等支撐材料電子版；

5.二級甲等以上醫(yī)院體檢證明。

（二）初審及考察

人事科對報名的博士研究生進行資格初審，醫(yī)院人才辦進行資格復審，審核通過后對符合醫(yī)院引進條件博士進行政治思想素質(zhì)、教學能力、科研水平、個人品質(zhì)的全面考察?？疾煲话悴扇∶嬖嚪绞?，特殊情況也可通過網(wǎng)絡進行。

（三）審核及錄用

醫(yī)院考察結束后，經(jīng)黨政會議研究，提出擬聘用名單，形成考察報告，連同應聘材料報衛(wèi)健委、人社局進行審核。審議通過，按我縣人才引進綠色通道程序辦理入編。

四、引進博士的管理方式和服務期限

（一）引進博士實行合同管理。對在醫(yī)院工作的引進博士，在享受待遇前，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協(xié)議書。

（二）凡全職引進的博士服務年限一般為8年。實際服務年限不足協(xié)議確定年限的，按協(xié)議規(guī)定承擔違約責任。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：吳林麗

聯(lián)系電話：18996660753  56563786

郵  箱：1046709750@QQ.com

奉節(jié)縣人民醫(yī)院

2022年5月19日

附件：奉節(jié)縣人民醫(yī)院醫(yī)學博士招錄崗位一覽表.doc