重慶萬州區(qū)關(guān)于開展2022年區(qū)外教師遴選工作的通知

為改善我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我區(qū)教育系統(tǒng)2022年區(qū)外教師遴選工作有關(guān)事宜通知如下：

一、遴選原則

（一）公開公平原則。堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格條件，切實(shí)做到“信息、過程、結(jié)果”三公開。

（二）崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，享受所聘任崗位的相應(yīng)待遇。

（三）計(jì)劃控制原則。實(shí)行計(jì)劃到校，區(qū)外教師遴選數(shù)量嚴(yán)格控制在下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)。

二、遴選計(jì)劃

2022年共計(jì)劃遴選30名教師，具體崗位見《2022年萬州區(qū)區(qū)外教師遴選崗位一覽表》（附件1）。

三、遴選條件

（一）報(bào)名人員必須具備下列基本條件：

1. 須為萬州區(qū)以外在職在編教師。

2. 年齡原則上不超過40周歲，其中取得博士學(xué)位或市區(qū)級學(xué)科帶頭人稱號者，年齡可放寬到45周歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月30日。

3. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4. 須從事所報(bào)考崗位層次學(xué)科教學(xué)三個(gè)學(xué)年及以上且現(xiàn)仍從事該層次學(xué)科教學(xué)。

5. 具備相應(yīng)層次及以上教師資格。

6．師德良好。無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當(dāng)?shù)亟逃姓块T及以上通報(bào)、處分。近三年年度考核均為合格及以上（不含試用期）。

7．身心健康。

（二）報(bào)名人員還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一：

1. 省（直轄市）級及以上骨干教師。

2. 區(qū)縣級及以上學(xué)科帶頭人。

3. 2017年6月1日以來，區(qū)縣級（教委、教師進(jìn)修學(xué)院、教研室組織的）現(xiàn)場賽課一等獎(jiǎng)或?。ㄖ陛犑校┘壃F(xiàn)場賽課二等獎(jiǎng)及以上獲得者。

4. 2017年6月1日以來，區(qū)縣級（教委、教師進(jìn)修學(xué)院和教研室組織）音、體、美學(xué)科教師技能、基本功現(xiàn)場比賽一等獎(jiǎng)或?。ㄖ陛犑校┘壃F(xiàn)場賽課二等獎(jiǎng)及以上獲得者。

5. 2017年6月1日以來，區(qū)縣級及以上人民政府表彰的優(yōu)秀個(gè)人。

（三）有下列情形之一的人員不得參加遴選

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的。

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選方式

本次區(qū)外教師遴選采取考試考核的方式進(jìn)行。

五、工作程序

（一）報(bào)名及資格審查

本次教師遴選采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月26日（星期日）上午9:00-下午5:00。

2.資格審查：采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查,即報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持所需材料（《萬州區(qū)區(qū)外教師遴選報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書和印證文件、所在學(xué)校出具的在職在編以及同意報(bào)考證明）到萬州區(qū)教委（萬州區(qū)白巖路256號）六樓大會(huì)議室報(bào)名。

3.所有崗位實(shí)行分層次分學(xué)科報(bào)考。

（二）考試考核

考試考核工作由區(qū)教委、區(qū)人力社保局共同組織實(shí)施，考試考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

1. 報(bào)考高（初）中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理學(xué)科崗位人員?？荚嚳己朔绞綖楣P試，筆試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科專業(yè)知識，時(shí)間120分鐘，分值100分。

考試考核總成績=筆試成績。

2.報(bào)考藝體教師崗位人員?？荚嚳己朔绞綖槠谓虒W(xué)與專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。片段教學(xué)與專業(yè)技能測試分段計(jì)時(shí)、分段評分。

（1）片段教學(xué)：即按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘方式進(jìn)行，分值100分。

（2）專業(yè)技能測試主要測試考生對所報(bào)考學(xué)科的實(shí)際操作能力，分值100分。

考試考核總成績=片段教學(xué)成績×60%+專業(yè)技能測試成績×40%。

3.報(bào)考小學(xué)、特教學(xué)段學(xué)科教師崗位（藝體教師除外）人員?？荚嚳己朔绞綖槠谓虒W(xué)，即按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘方式進(jìn)行，分值100分。

考試考核總成績=片段教學(xué)成績。

（三）確定擬轉(zhuǎn)聘人員

按考試考核總成績分層次分學(xué)科從高到低等額確定擬轉(zhuǎn)聘人員，若成績出現(xiàn)并列，則加試結(jié)構(gòu)化面試確定擬轉(zhuǎn)聘人員。

（四）確定擬轉(zhuǎn)聘學(xué)校

擬轉(zhuǎn)聘人員按層次、學(xué)科根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次選擇轉(zhuǎn)聘學(xué)校，若總成績出現(xiàn)并列，則采取抽簽的方式確定選擇順序。選定轉(zhuǎn)聘學(xué)校后，開展體檢工作。

六、體檢

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢由區(qū)教委會(huì)同區(qū)人力社保局共同組織實(shí)施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。遴選單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向萬州區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消遴選資格。
   報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
   體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按該崗位報(bào)考人員的考核考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

七、政審考核

區(qū)教委會(huì)同用人單位對體檢合格的擬轉(zhuǎn)聘人員進(jìn)行政審考核。

八、遴選人員確定

政審考核合格的擬轉(zhuǎn)聘人員，經(jīng)公示無異議后按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)。遴選人員須在萬州區(qū)最低服務(wù)5年，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、遴選人員待遇

遴選學(xué)校有相應(yīng)空缺崗位的，則按遴選學(xué)校的崗位聘任方案進(jìn)行聘任；遴選學(xué)校無相應(yīng)空缺崗位的，其崗位聘任按照《重慶市萬州區(qū)人力社保局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用管理工作中有關(guān)問題的處理意見》（萬州人社發(fā)〔2016〕2號）“已聘人數(shù)少于崗位人數(shù)總和的，若原聘崗位無空缺的，可保留原專業(yè)技術(shù)崗位層級的最低等級，待單位有空崗即沖抵”執(zhí)行。

十、紀(jì)律要求

區(qū)外教師遴選工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關(guān)人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在區(qū)外教師遴選中，對弄虛作假的當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，已經(jīng)辦理了轉(zhuǎn)聘手續(xù)的，將責(zé)令學(xué)校予以解聘；正在辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。

十一、疫情防控

按照新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)提前做好行程規(guī)劃，做好個(gè)人防護(hù)，按規(guī)定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機(jī)構(gòu)疫情防控工作安排?？忌趫?bào)名及資格審查、考試考核當(dāng)日，須持資格審查、考試考核前48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)和電子均可），且重慶“渝康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼（當(dāng)日更新），體溫檢測合格。 其中：資格審查、考試考核前14天內(nèi)其他市外來渝返渝考生，須提供資格審查、考試考核前72小時(shí)內(nèi)2次（2次采樣間隔至少24小時(shí)，最后一次采樣須在重慶市范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行）核酸檢測陰性證明。

聯(lián)系人：丁老師，聯(lián)系電話：023—58223561

附件2：萬州區(qū)區(qū)外教師遴選報(bào)名表.doc