面試合格人員的考察工作，由各區(qū)縣按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》、《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，60分及以上為合格。各區(qū)縣在量化考察的同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對考察對象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，考察及資格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入體檢。

　　（四）體檢

　　體檢人選按報(bào)考同一區(qū)縣同一職位考生綜合成績從高分到低分按招考指標(biāo)等額確定。綜合成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×35%＋考察得分×15%，各分項(xiàng)得分按比例計(jì)算后以實(shí)際得數(shù)計(jì)入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法。進(jìn)入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按考察得分、面試成績、筆試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高低的順序確定。若上述各項(xiàng)成績都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，并按加試面試成績的高低依次確定體檢人選。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因體檢不合格出現(xiàn)缺額，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可按報(bào)考同一區(qū)縣同一職位考生的綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。

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