長(zhǎng)江師范學(xué)院2024年上半年公開(kāi)招聘編外聘用工作人員公告

 

　　為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)實(shí)力，更好地支撐學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)、特色發(fā)展，根據(jù)《長(zhǎng)江師范學(xué)院編外合同制教師聘用管理暫行辦法》（長(zhǎng)師院發(fā)〔2016〕163號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員30名，具體崗位條件見(jiàn)《長(zhǎng)江師范學(xué)院2024年上半年公開(kāi)招聘編外聘用工作人員崗位一覽表》（附件1）。

 

　　三、報(bào)考條件

 

　　（一）基本條件。

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合崗位所需的其他條件；

 

　　6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

 

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。

 

　　試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）并完成擬錄（聘）用公示的擬招錄（聘）人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生（醫(yī)學(xué)生），現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

 

　　（二）年齡計(jì)算。

 

　　本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，依次類推。其中，退役軍人報(bào)考，年齡要求可放寬3周歲。

 

　　（三）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

 

　　報(bào)考人員憑已取得的研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書報(bào)考，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供加蓋主管部門公章（須鮮章）的就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明和成績(jī)單，最遲須在2024年7月15日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)年成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，最遲須在2024年7月15日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消應(yīng)聘資格。

 

　　專業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄（附件2、3）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）、《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2023修訂版）》（附件5）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審查。考生所學(xué)專業(yè)符合其中一個(gè)專業(yè)目錄即可。

 

　　專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

 

　　專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

 

　?。ㄋ模┨貏e說(shuō)明。

 

　　本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)）。如30周歲以下，均含30周歲，以此類推。

 

　　本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

 

　　四、報(bào)名及資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月21日止（招聘計(jì)劃完成后該崗位不再接收?qǐng)?bào)名）。

 

　　2.報(bào)名方式：采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《長(zhǎng)江師范學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》《長(zhǎng)江師范學(xué)院應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表》（附件6、附件7），并附個(gè)人自薦材料，壓縮后發(fā)送到用人部門指定電子郵箱（見(jiàn)附件1），郵件標(biāo)題命名為：“畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名+應(yīng)聘部門”，相關(guān)紙質(zhì)材料在后續(xù)資格復(fù)審時(shí)提供原件給應(yīng)聘部門核查。

 

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，用人部門將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，應(yīng)聘人員被查實(shí)提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料取得考試資格的，應(yīng)聘人員應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的一切后果。

 

　?。ǘ┵Y格審查和心理測(cè)試。

 

　　1.資格初審。

 

　　用人部門根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并組織專家評(píng)議、提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

 

　　未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3：1，達(dá)不到開(kāi)考比例則相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的則取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，由用人部門通知。屬急需緊缺人才的，經(jīng)學(xué)校研究后可作為緊缺崗位開(kāi)考。

 

　　2.資格復(fù)審。

 

　　資格復(fù)審在參加招聘考試前開(kāi)展，針對(duì)擬進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員開(kāi)展。用人部門將通過(guò)電話、郵件或QQ等方式通知進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)的資格復(fù)審材料（附件8），接受資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加考試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考試者，取消考試資格。

 

　　應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》（附件9）。未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入面試資格。

 

　　經(jīng)資格復(fù)審，確定參加考試人員名單由用人部門招聘工作組報(bào)請(qǐng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在用人部門網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注。

 

　　3.心理測(cè)試。

 

　　資格復(fù)審合格者，由用人部門通過(guò)電話、郵件或QQ等方式通知應(yīng)聘人員參加心理測(cè)試。心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

 

　　五、考試

 

　　本次招聘考試包括用人部門測(cè)試和學(xué)校綜合面試，各崗位測(cè)試形式詳見(jiàn)附件1?？荚嚫鶕?jù)報(bào)名人數(shù)適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話、郵件或QQ等方式另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)按照用人部門通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

 

　　（一）用人部門測(cè)試。

 

　　用人部門測(cè)試分值100分，根據(jù)崗位性質(zhì)，采取試講、答辯、實(shí)操、技能測(cè)試、模擬咨詢等方式開(kāi)展（具體測(cè)試形式由用人部門通知），時(shí)間不少于15分鐘。

 

　　進(jìn)入綜合面試的人選，根據(jù)部門測(cè)試成績(jī)從高到低依次按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例確定，且部門測(cè)試成績(jī)需達(dá)到70分以上才能進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。若最后一名進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

 

　　部門測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人員名單通過(guò)用人部門網(wǎng)站通知欄公布，請(qǐng)考生自行關(guān)注。

 

　?。ǘW(xué)校綜合面試。

 

　　綜合面試分值100分，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加綜合面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生綜合面試成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算。

 

　　考試總成績(jī)=用人部門測(cè)試成績(jī)×50% + 學(xué)校綜合面試成績(jī)×50%

 

　　總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　通過(guò)考試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議確定是否引進(jìn)，未通過(guò)者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　綜合面試成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單將在長(zhǎng)江師范學(xué)院人事處網(wǎng)站通知欄公布。

 

　　六、體檢和考察

 

　　（一）體檢。

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按綜合面試成績(jī)、用人部門測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　　體檢由學(xué)校會(huì)同用人部門組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注。未按時(shí)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

 

　?。ǘ┛疾?。

 

　　體檢合格者，由用人部門組建考察小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

 

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

 

　　若體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，學(xué)?？筛鶕?jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　考察合格的擬聘人員將在人事處網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、用人部門測(cè)試成績(jī)、綜合面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　（一）聘用。

 

　　公示無(wú)異議的擬聘人員將與學(xué)校簽訂合同，并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用和管理。

 

　　擬聘人員實(shí)行1年試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

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