因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘專職殘疾人工作聯(lián)絡(luò)員5名及殘疾人輔助器具適配輔助服務(wù)員1名。具體公告如下：

一、招聘條件

1. 身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、為人和善、富有愛心；

2.性別年齡：性別不限，35周歲及以下 (1987年2月以后出生)。

3.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

4.專業(yè)要求：專業(yè)不限；

5.報(bào)考?xì)埣踩斯ぷ髀?lián)絡(luò)員、殘疾人輔助器具適配輔助服務(wù)員崗位的，同等條件下，殘疾人或殘疾人直系親屬優(yōu)先錄用；

6.戶籍要求：古雷開發(fā)區(qū)戶籍；

7.行動(dòng)自如且能勝任崗位工作的。

8.招聘崗位及人數(shù)詳見下表：

崗位代碼	崗位名稱	招聘人數(shù)
001	杜潯鎮(zhèn)專職聯(lián)絡(luò)員	1
002	霞美鎮(zhèn)專職聯(lián)絡(luò)員	1
003	沙西鎮(zhèn)專職聯(lián)絡(luò)員	1
004	古雷鎮(zhèn)專職聯(lián)絡(luò)員	1
005	社發(fā)局專職聯(lián)絡(luò)員	1
006	社發(fā)局殘疾人輔具適配服務(wù)員	1

二、工資待遇

殘疾人工作聯(lián)絡(luò)員、輔具適配員參照古雷開發(fā)區(qū)非在編雇用人員薪酬待遇執(zhí)行。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

本次招聘均采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及應(yīng)聘崗位的資格條件和能力要求，填報(bào)信息，網(wǎng)上報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘者于2023年2月22日17:00至2月28日17:00登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://ksbm.hxrc.com），按照系統(tǒng)提示填寫個(gè)人信息，注冊(cè)報(bào)名，報(bào)名系統(tǒng)于2月28日17:00自動(dòng)關(guān)閉（報(bào)名時(shí)限為7個(gè)日歷天）。

（三）報(bào)名有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://ksbm.hxrc.com），在報(bào)名系統(tǒng)上完整的填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，并按要求上傳本人身份證、戶口本本人頁、學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證件的電子文檔各1份（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）。應(yīng)聘者應(yīng)按照應(yīng)聘條件和崗位要求如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，個(gè)人填報(bào)信息不完整、不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致不符合應(yīng)聘條件和崗位要求，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)考生資格的審核貫穿招聘工作的全過程，一經(jīng)查實(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息的，立即取消考試、錄用資格或解除勞動(dòng)合同。

3.報(bào)考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持電話暢通。如因聯(lián)系方式有誤等原因?qū)е鹿P試、面試等招聘相關(guān)重要信息、通知未收到，責(zé)任自負(fù)。

四、資格審查及考試時(shí)間

（一）資格審查及考試時(shí)間

1.由招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審查，資格初審于2023年2月28日17:30截止，考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行查看。對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，須在2023年3月1日17:30前進(jìn)行申訴，逾期不予受理，申訴電話0596-3800991。

招聘咨詢電話：0596-3800991；報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢電話:0596-2877616。

2. 通過資格初審的考生，可于2023年3月2日下午16:00后登陸考試報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，考生應(yīng)盡快登陸考試報(bào)名系統(tǒng)（http://ksbm.hxrc.com）打印準(zhǔn)考證，及時(shí)了解考試要求、時(shí)間、地點(diǎn)，以免錯(cuò)過考試，因考生未登陸報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證而錯(cuò)過筆試或無法參加筆試的按放棄處理?？荚囈笤斠姕?zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)。

（二）考試內(nèi)容和辦法

考試采取筆試+面試的方式。

1.筆試

（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要考察考生綜合基礎(chǔ)知識(shí)，此次考試不指定和提供考試教材，不指定輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（2）本次筆試不限開考比例，按實(shí)際通過初審的考生人數(shù)組織開考。

（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

（4）筆試成績(jī)滿分100分，合格線為55分。

（5）筆試成績(jī)通過中國(guó)海峽人才網(wǎng)漳州頻道（zz.hxrc.com)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.面試

（1）資格復(fù)審：

由招聘單位通知面試對(duì)象，對(duì)資格進(jìn)行復(fù)審，需提供：①本人身份證、戶口本本人頁、學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》復(fù)印件各1份，同時(shí)提交上述證件的原件備查。②如國(guó)外學(xué)歷需提供由教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。復(fù)審材料按以上順序裝訂提交審查，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后方能參加面試。

（2）從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按職位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。

（3）面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格；進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到65分以上為合格。

（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、體檢

（一）按考試綜合成績(jī)從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象；如遇筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，再加面試一?chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

（二）體檢工作由招聘單位組織。體檢費(fèi)用由參檢人員個(gè)人支付。

（三）報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

（四）本次招聘體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）體檢不合格或體檢合格后放棄所空缺的職位，按綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。

六、考核

（一）體檢合格者列為考核對(duì)象，考核對(duì)象須提供無犯罪記錄證明、征信證明。

（二）考核對(duì)象不合格所空缺的職位，按綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。

七、公示、聘用及管理

（一）公示

1.應(yīng)聘人員經(jīng)資格審核、筆試、面試、體檢、政審合格后，對(duì)擬聘人員將在中國(guó)海峽人才網(wǎng)漳州頻道（zz.hxrc.com)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同。未按時(shí)報(bào)到者，視同放棄應(yīng)聘資格。

（二）聘用

1.同等條件下，殘疾人考生和殘疾人直系親屬考生優(yōu)先錄用。

2.根據(jù)屬地管理原則，采取由第三方勞務(wù)派遣公司與所聘聯(lián)絡(luò)員簽訂聘用協(xié)議形式，由區(qū)社發(fā)局、鎮(zhèn)殘聯(lián)和第三方勞務(wù)派遣公司共同管理。合同期應(yīng)包含試用期一個(gè)月，對(duì)在試用期內(nèi)確實(shí)無法勝任工作的，將及時(shí)解除聘用合同。

（三）管理

1.殘疾人工作聯(lián)絡(luò)員、輔具適配員實(shí)行量化績(jī)效考評(píng)工作機(jī)制。由區(qū)社發(fā)局會(huì)同鎮(zhèn)殘聯(lián)根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作性質(zhì)，制定量化績(jī)效考評(píng)細(xì)則，定期考核評(píng)比，結(jié)合服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出，成績(jī)顯著的聯(lián)絡(luò)員，適時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2.殘疾人工作聯(lián)絡(luò)員聘任工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。原則上聘期為兩年一聘。

漳州古雷港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局

2023年2月22日