本次招聘采用面試形式，面試工作由用人單位具體實(shí)施，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中,按總成績(jī)高分到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。未在規(guī)定的時(shí)間集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將取消聘用資格。

 

　　2.在職考生面試資格復(fù)審時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，應(yīng)在體檢或考察時(shí)向招聘單位提供所在單位同意其報(bào)考、辭職或解除聘用（勞動(dòng)）合同等證明，否則不予聘用。

 

　　3.體檢合格的考生，按人事管理權(quán)限，由招聘單位進(jìn)行考察，并作出考察結(jié)論，報(bào)市人社部門備案。

 

　　4.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在聘用試用期內(nèi)被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。

 

　　5.因體檢、考察不合格等造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試人員且達(dá)到最低合格線的人員中，按照總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

 

　?。ㄎ澹┺k理聘用

 

　　擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7日后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，按照規(guī)定程序，由市人社局辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)。招聘單位與聘用人員要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及時(shí)簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

 

　　被聘用人員應(yīng)在市人社局下發(fā)聘用文件之日起7—10個(gè)工作日內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班、或報(bào)到后不服從組織安排的，取消聘用資格。

 

　　五、注意事項(xiàng)

 

　　1.招聘崗位或首次簽訂《事業(yè)單位聘用合同》限定的服務(wù)年限視為招聘單位與聘用人員約定的最低服務(wù)年限，招聘單位與聘用人員應(yīng)按《事業(yè)單位聘用合同》履行責(zé)任和義務(wù)。

 

　　2.專業(yè)與學(xué)歷學(xué)位的對(duì)應(yīng)關(guān)系：崗位所需專業(yè)與報(bào)考者的畢業(yè)證書專業(yè)應(yīng)當(dāng)一致，且該專業(yè)的學(xué)歷、學(xué)位層次也必須與崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位要求相匹配。

 

　　3.資格審查貫穿考試招聘全過程，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果、有違紀(jì)違規(guī)等行為的，由招聘單位或主管部門作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同決定。對(duì)其違紀(jì)違規(guī)行為符合《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）規(guī)定情形的，記入人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按對(duì)應(yīng)條款執(zhí)行。

 

　　4.報(bào)考者的學(xué)歷應(yīng)為“雙碳”相關(guān)專業(yè)，否則可能影響聘用后相關(guān)系列職稱晉升。

 

　　六、政策咨詢

 

　　用人單位聯(lián)系方式詳見崗位信息表。

 

　　附件-2024年福建省南平碳計(jì)量中心“人才·南平校園行”緊缺急需崗位信息表.xls

 

　　福建省南平市碳計(jì)量中心

 

　　2024年4月3日