面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

 

　　本次招聘免筆試，采取片段教學(xué)+專家提問(wèn)相結(jié)合的方式，面試教材為高中相應(yīng)學(xué)科起始年級(jí)現(xiàn)行教材（詳見(jiàn)附件5），考生現(xiàn)場(chǎng)自行準(zhǔn)備的教學(xué)方案，教學(xué)步驟的內(nèi)容不計(jì)分。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，面試合格成績(jī)?yōu)?0分（保留2位小數(shù)點(diǎn)），若個(gè)別崗位參加面試的人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1時(shí)，面試合格成績(jī)?yōu)?0分（保留2位小數(shù)點(diǎn)）。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按其余五位評(píng)委所評(píng)分?jǐn)?shù)平均分作為參考人員面試成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。未達(dá)面試合格成績(jī)的不予聘用，若某一崗位無(wú)人達(dá)到面試最低合格線，則該崗位保留至下一場(chǎng)招聘。

 

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1:1比例確定擬聘用人選。確定擬聘用人選時(shí)出現(xiàn)末位同分的，加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人選。擬聘用人員因故放棄擬聘用資格，其空額在該崗位未聘用人員中根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定另行安排。

 

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　　按照不同招聘崗位，從高分到低分次序，組織擬聘人員自主擇崗并簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。擬聘人員不按要求參加擇校定崗或簽約的，視為自動(dòng)放棄，取消其被聘用資格。經(jīng)正式報(bào)到安排用人單位后，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同。新任教師崗位的聘用人員試用期考核不合格予以解聘。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　完成簽約的考生，進(jìn)入待體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)頒布的《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）》文件規(guī)定，擬聘用人員均須參加由羅源縣教育局組織的體檢，體檢結(jié)論應(yīng)為合格。體檢對(duì)象或招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予聘用。

 

　　羅源縣教育局組織對(duì)通過(guò)考試的擬聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面情況進(jìn)行考察，考察不合格的不予聘用。

 

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