2021年甘肅慶陽市大數(shù)據(jù)服務(wù)中心人才引進公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2021-06-22 11:23 來源：慶陽黨建

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2021年度慶陽市大數(shù)據(jù)服務(wù)中心引進高層次急需緊缺人才公告

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)〔2011〕22號)和中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)及中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號)有關(guān)文件精神，慶陽市大數(shù)據(jù)服務(wù)中心向全國公開引進一批高層次急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、單位簡介

慶陽市大數(shù)據(jù)服務(wù)中心是隸屬慶陽市工業(yè)和信息化局管理的正處級財政全額撥款的事業(yè)單位，位于慶陽市人防司法大廈。主要承擔貫徹落實國家、省、市大數(shù)據(jù)發(fā)展和智慧城市建設(shè)法律法規(guī)和政策，擬訂全市大數(shù)據(jù)信息收集、整理、發(fā)布、維護、更新等技術(shù)規(guī)范并組織實施。統(tǒng)籌全市數(shù)據(jù)中心、政務(wù)云、公共服務(wù)等網(wǎng)絡(luò)平臺基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、維護和管理，推進大數(shù)據(jù)平臺共建共享共用等工作?，F(xiàn)有內(nèi)設(shè)科室3個。

二、引進計劃

市大數(shù)據(jù)服務(wù)中心招聘2個崗位，具體崗位詳見附件 1。

三、引進對象

“雙一流大學(xué)”全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

四、引進條件

1、必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認真學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻。

2、道德品行良好，學(xué)習成績優(yōu)異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，服從組織安排。

3、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證(畢業(yè)時間截止2021年7月31日)。

4、全日制碩士研究生35周歲以下，博士研究生40周歲以下(年齡計算截止時間為本公告發(fā)布之日)。

5、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合事業(yè)單位招聘工作人員體檢標準。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

7、下列人員不在引進之列：

(1)慶陽市各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員以及被辭退人員。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰人員。

(3)在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認定為舞弊等嚴重違紀違規(guī)人員。

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(5)人事(學(xué)籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的人員。

(6)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員。

(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得引進的其他情形人員。

五、引進程序

(一)組織報名

1、報名時間：自本公告發(fā)布之日起一個月內(nèi)完成報名。

2、報名方式：電子郵件報名、郵寄報名二種方式。

3、報名要求：

(1)應(yīng)聘人員下載并如實填寫《報名登記表》(見附件2)，并將《報名登記表》(word或wps文件格式)及相關(guān)佐證材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到慶陽市工信局人秘科。采用電子郵件方式報名的，須將所有報名材料打包成1個壓縮文件，并以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)歷(學(xué)位)+專業(yè)+畢業(yè)院校”命名。

(2)佐證材料包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證。在核心期刊發(fā)表的論文(需提供期刊封面、目錄和正文頁)、獲獎證書等材料請一并提供復(fù)印件、掃描件或照片(原件面試測試時現(xiàn)場提供)。

(3)已工作的應(yīng)聘人員須注明現(xiàn)工作單位(或檔案所在單位)名稱及職務(wù)職稱。

(4)應(yīng)聘人員與其他單位簽有工作協(xié)議的，須在“備注”欄說明。

(二)資格審查

報名結(jié)束后，由市工信局負責對應(yīng)聘人員的相關(guān)資料進行資格審查，審查結(jié)果將通知應(yīng)聘人員。資格審查資料包括應(yīng)聘人員身份證、簡歷、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(往屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報到證)、業(yè)績成績證明、職稱或其它資格證書等。

(三)面試測試

本次采取面試測試的方式進行，總成績100分(設(shè)定最低合格線80分)。面試測試具體時間、地點將通過電話、電子郵件方式另行通知。

面試測試主要采取綜合素質(zhì)評價測試和專業(yè)能力測試等方式進行，面試測試內(nèi)容按應(yīng)聘崗位需求由面試測試組成員提前準備好試題，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達、應(yīng)變能力等。

(四)確定擬引進人選

市工信局根據(jù)應(yīng)聘人員面試測試結(jié)果，及時召開局務(wù)會議，集體研究并上報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后確定擬引進人選。

(五)考察和體檢

考察體檢工作由市工信局組織實施，體檢標準參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行?？疾觳扇€別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。

(六)公示聘用

1、根據(jù)考察體檢結(jié)果確定擬引進人員，并在慶陽市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

2、引進的往屆畢業(yè)生在公示期滿無異后，即可辦理聘用手續(xù);引進的應(yīng)屆畢業(yè)生在2021年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證后，辦理聘用手續(xù)。逾期未取得相應(yīng)證書以及考察不合格的擬引進人員，取消聘用資格。

3、引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、優(yōu)惠政策