為緩解策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人員短缺問題，充實人員資源總量，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，切實做好新冠肺炎疫情防控工作，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策，結(jié)合策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院實際，公開招聘備案制人員10名。

一、招聘人數(shù)及范圍

面向全國，不限戶籍招聘備案制人員10名（詳見《策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘備案制管理人員崗位表》以下簡稱《招聘崗位表》）

二、招聘方式

招聘采取公開招聘的方式進(jìn)行。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，不限戶籍；

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3．具有普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷（具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)）；

4．年齡一般在40周歲以下，取得與招聘崗位相符中級及以上職稱，年齡可放寬至45周歲；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6．具有符合崗位要求的工作能力；

7．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件；

以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位條件取得時間限定在此次公開招聘報名開始日前（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）。

（二）具有下列情形之一的人員不得報考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3．在讀的全日制?？啤⒈究?、研究生（不含2022年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

4. 在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

四、招聘程序

（一）報名

1. 報名。報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，將報名材料發(fā)送至報名郵箱，郵箱地址：ckdqbrcg@163.com。

2. 報名時間：2022年1月18日9:00—1月20日18:00

3. 每位應(yīng)聘人員只能選報一個崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《簡章》和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

4. 報名時，應(yīng)聘人員需按要求填寫《報名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠藍(lán)底2寸數(shù)碼彩照。報名時所用二代身份證或護(hù)照等證件要與參加筆試、面試時所用證件一致。

5. 應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中到最高學(xué)歷畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫學(xué)習(xí)期間（高中起始至最高學(xué)歷）的起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)位（包括二學(xué)位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”，學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

6. 應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

7. 報名期間，公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。

（二）資格初審

1. 資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格初審截止時間為2022年1月21日12:00，應(yīng)聘人員在郵箱成功提交《報名登記表》后應(yīng)隨時登陸報名郵箱查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。

2. 《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

對于無人報名或資格初審后無符合報考條件人員的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，調(diào)整專業(yè)、學(xué)歷、崗位條件后進(jìn)行補(bǔ)充報名。

五、招聘方式

（一）筆試

1. 通過資格審核的應(yīng)聘人員考試前現(xiàn)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證及筆試具體時間、地點等另行通知。

2. 在考點門口入場時，請考生提前準(zhǔn)備好身份證（或臨時身份證、護(hù)照）、準(zhǔn)考證、健康碼及考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性紙質(zhì)證明，以備檢查。

3. 本次公開招聘筆試不設(shè)定開考比例。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考一科，分值滿分為100分。主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

4. 筆試只提供漢文試卷，應(yīng)聘人員須按要求文字進(jìn)行作答，同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

5. 對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。

6. 筆試總成績=筆試成績+政策加分。

7. 筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專業(yè)科目分別劃定最低分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公告公布。

（二）資格復(fù)審

1. 資格復(fù)審時間、地點及其他事宜，于資格復(fù)審前7日在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公告。

2. 從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和1: 3的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1: 3的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復(fù)審人員范圍。

3. 應(yīng)聘人員提交的審核材料必須真實、準(zhǔn)確，凡不符合報考條件的、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分的、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的、未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審或其他測評的一律取消面試資格。

（三）面試

1. 面試時間、地點、應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證號、面試需提供證件等信息，于面試前7日在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公告。

2. 面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試方式采取專業(yè)測試。面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)筆試。

3. 面試必須用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

4. 對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公布。

（四）總成績的計算

考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%。

應(yīng)聘人員面試成績和總成績在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公布。本次公開招聘人員考試成績保留一年有效，應(yīng)聘成功人員工作一年內(nèi)辭職或試用期不合格被辭退后空缺崗位，依次遞補(bǔ)。

六、體檢和考察

（一）體檢

1. 體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。進(jìn)入體檢人員名單在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公布。

2. 按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

3. 體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予以回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）考察

1. 考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求和個人檔案情況，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及報考資格條件的真實性。

2. 應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格。

七、公示與聘用

1. 根據(jù)應(yīng)聘人員的考察及體檢結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2. 公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3. 應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

4. 公示結(jié)束，報盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同，服務(wù)期限為3年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

八、其他

1. 招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過3次。

2. 招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

3. 應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

4. 受新冠肺炎疫情影響，本次公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)及中國策克微信公眾平臺發(fā)布相關(guān)公告，請考生隨時關(guān)注。

5. 應(yīng)聘人員在招聘工作期間要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

6. 本簡章未盡事宜由策克口岸經(jīng)濟(jì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

九、監(jiān)督和咨詢電話

（一）策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組：0483-6520306

（二）簡章內(nèi)容及政策咨詢電話：0483-6523075

（三）咨詢及舉報時間：上午9:00-12:00；下午15:00-18:00

附件1：策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘備案制管理人員崗位表.xlsx

附件2：策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘備案制管理人員報名登記表.xlsx