根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》《張掖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位管理公開(kāi)招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將民樂(lè)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及名額

經(jīng)研究，民樂(lè)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘42名工作人員。具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《民樂(lè)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位簡(jiǎn)表》）。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，品行良好；

2.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件；

3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.年齡30周歲以下（1992年4月1日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷年齡放寬至35周歲以下（1987年4月1日以后出生）；

5.本科生和研究生須取得相應(yīng)的學(xué)位；

6.具備與招聘崗位相匹配的其他條件。

（二）有下列情況之一的，不得報(bào)考

1.曾被開(kāi)除公職或者曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員（含民生項(xiàng)目、四項(xiàng)目人員及進(jìn)村社區(qū)人員）；

5.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的;

6.新錄用事業(yè)單位工作人員尚在試用期內(nèi)的;

7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的；

8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

（三）招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求

各招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件以教育部專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄為準(zhǔn)。各招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置為具體專(zhuān)業(yè)的，僅限于該專(zhuān)業(yè)的人員報(bào)考；因參考目錄不一致，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《崗位簡(jiǎn)表》所列專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全相同的，且不能提供有效的認(rèn)定屬于同一專(zhuān)業(yè)的證明材料的不得報(bào)考。

三、招聘程序

（一）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月6日至4月12日（正常工作日），共5天，每天上午8：30-12：00，下午14：30-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：民樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓就業(yè)服務(wù)大廳。

3.報(bào)名方法：報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《民樂(lè)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》)，并提交以下材料：

（1）報(bào)名登記表1份；

（2）近期2寸正面免冠證件照片5張 (藍(lán)底)；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、戶(hù)口簿、有效居民身份證原件及復(fù)印件（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證的，須提供學(xué)校出具的證明原件）；

（4）已就業(yè)人員報(bào)名時(shí)須出具原單位同意報(bào)考的證明原件；就業(yè)報(bào)到證上有報(bào)到單位但已離職的高校畢業(yè)生，須提交原協(xié)議單位（具有人事檔案管理權(quán)限）出具的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》原件及復(fù)印件；

（5）《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》在線(xiàn)驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(帶二維驗(yàn)證碼，在線(xiàn)驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))，凡在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》無(wú)法驗(yàn)證的，不予報(bào)名；

（6）應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)。

每位應(yīng)聘人員限報(bào)招聘崗位列表中的一個(gè)崗位。提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡報(bào)名所需材料提交不齊全的，不予報(bào)名。

本次招聘采取應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名期間不接受電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，確實(shí)因特殊原因不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可委托親友持委托函到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）資格審查

由組織、人社和招聘單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員審核報(bào)名考生的資料，報(bào)考者應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為的，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考資格。涉及違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。

本次公開(kāi)招聘計(jì)劃人數(shù)與各崗位資格審查合格人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到1:3比例的崗位減少或取消公開(kāi)招聘計(jì)劃。

報(bào)名結(jié)束后，資格審查不符合要求的，及時(shí)向報(bào)名人員告知并說(shuō)明理由。

（三）考試

本次考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。

1.筆試。滿(mǎn)分為100分，答卷時(shí)間為120分鐘。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試采取“裸考”方式，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)面向社會(huì)予以公布。

2.資格復(fù)審。依據(jù)筆試成績(jī)，分崗位由高到低排序后，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象（若比例內(nèi)最后一名筆試成績(jī)并列，一并確定為面試對(duì)象）并進(jìn)行資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)與招聘單位主管部門(mén)協(xié)商后，可適當(dāng)降低面試比例，但最低不得低于1:2。對(duì)于達(dá)不到最低面試比例的崗位，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，采取核減崗位計(jì)劃或崗位合并的方式達(dá)到面試比例。資格復(fù)審不合格者，依次遞補(bǔ)，符合條件者參加面試。資格復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知書(shū)》。

3.面試。滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析思辨等基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，具體以《面試通知書(shū)》上規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。分崗位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定考察對(duì)象。

若綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列情況，可按筆試成績(jī)排名確定考察對(duì)象；筆試成績(jī)相同，可采取加試確定考察對(duì)象。

四、人選確定與聘用管理

（一）組織考察

在民樂(lè)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排和指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門(mén)抽調(diào)工作人員組成考察組，采取審核檔案、個(gè)別談話(huà)、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、村委會(huì)（社區(qū)）走訪(fǎng)等方式對(duì)初選人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，該崗位經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（二）體檢

考察合格者參加縣委組織部、縣人社局組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，須在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，本崗位不再予以遞補(bǔ)。

（三）聘用管理

考察、體檢合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間公布舉報(bào)受理電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映或反映問(wèn)題不影響招聘的，經(jīng)研究決定后，由縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限下發(fā)聘用文件，最后將招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案。聘用人員按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定均與用人單位簽訂聘用合同，享受本單位同類(lèi)人員的工資福利等待遇。受聘人員在用人單位最低服務(wù)年限為5年，一經(jīng)聘用，5年內(nèi)不允許調(diào)離本單位。受聘人員不勝任本職工作，不能履行崗位職責(zé)，年度考核或聘期考核不合格，聘用單位可以單方面解除聘用合同。聘用人員試用期為1年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意后予以解聘，并報(bào)縣人社局備案。

五、疫情防控

根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審和面試的考生均須查驗(yàn)三碼“行程碼、場(chǎng)所碼、健康碼”，持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)或電子均可）。

來(lái)自低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)、甘肅健康碼“綠碼”、核酸檢測(cè)為陰性且健康狀況正常的考生，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常方可參加考試（非中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地市來(lái)（返）民人員，要自覺(jué)做好居家健康監(jiān)測(cè)，每48小時(shí)前往就近核酸采樣點(diǎn)進(jìn)行一次核酸檢測(cè)，連續(xù)檢測(cè)3次）。

持甘肅健康碼非“綠碼”的應(yīng)試人員和來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的應(yīng)試人員，須按照甘肅省新冠肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)要求，按人員來(lái)源地風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，落實(shí)相應(yīng)的集中隔離或居家健康監(jiān)測(cè)措施，并按要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，符合要求的可在隔離考場(chǎng)參加考試（中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)所在地市其他縣市區(qū)及行程卡帶“＊”來(lái)民返民人員，須居家健康監(jiān)測(cè)3天，期間不少于2次核酸檢測(cè)（間隔超過(guò)24小時(shí)），在民無(wú)固定居所的，在集中隔離點(diǎn)健康監(jiān)測(cè)3天，監(jiān)測(cè)結(jié)束后，每48小時(shí)進(jìn)行一次核酸檢測(cè)，連續(xù)檢測(cè)3次）。

既往新冠肺炎確診病例、無(wú)癥狀感染者及密切接觸者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向民樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。除提供考前核酸檢測(cè)陰性證明材料外，還須出具肺部影像學(xué)檢查無(wú)異常的證明，方可參加考試。

應(yīng)試人員進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)，應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，有序接受體溫檢測(cè)，進(jìn)入考場(chǎng)后，要全程佩戴口罩。參加考試過(guò)程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀者，應(yīng)及時(shí)向考務(wù)工作人員報(bào)告。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估后，綜合研判具備參加考試條件的，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶至臨時(shí)隔離考場(chǎng)參加考試；不具備相關(guān)條件的，不得參加考試，并按相關(guān)要求采取防控措施。

因不能提供核酸檢測(cè)證明而影響考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行相關(guān)健康檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，將按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

六、組織實(shí)施及監(jiān)督

1.招聘工作在民樂(lè)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同各招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。

2.招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市、縣疫情常態(tài)化防控工作要求，報(bào)名、筆試、資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)，衛(wèi)健、疾控、公安等部門(mén)要積極介入，采取相關(guān)的應(yīng)急隔離措施，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)落細(xì)。

3.招聘全過(guò)程接受縣紀(jì)委監(jiān)委、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。

4.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

5.本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員組織實(shí)施過(guò)程中，若遇公告未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0936-4429503（縣委組織部）

0936-4416213（縣人社局）

監(jiān)督電話(huà)：0936-4421502（縣紀(jì)委監(jiān)委）

0936-4429004（縣委組織部）

0936-4421193（縣人社局）

中共民樂(lè)縣委組織部    中共民樂(lè)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

民樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月1日