考試分筆試和面試。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例確定。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，每科滿(mǎn)分均為150分。應(yīng)聘人員按照所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的招聘類(lèi)別，分別參加相應(yīng)類(lèi)別的考試。個(gè)別崗位所列專(zhuān)業(yè)或考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與試卷類(lèi)型有出入的，以《崗位簡(jiǎn)表》公示的試卷類(lèi)型為準(zhǔn)。

 

　　本次筆試科目考試大綱為《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）。

 

　　（2）考試組織：本次考試由肅北縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，考試試題委托第三方考試機(jī)構(gòu)命制。

 

　?。?）考試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　?。?）最低分?jǐn)?shù)線：所有達(dá)到開(kāi)考比例崗位中進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)的平均分；如所有崗位均達(dá)不到開(kāi)考比例，則取所有崗位第1名考生筆試成績(jī)的平均分。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位考生，高于（等于）最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試。

 

　　2.資格審核

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次進(jìn)行資格審核，最終按1:3的比例確定入圍面試資格人選(資格審核人員名單、審查時(shí)間和地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布)，通過(guò)資格審核且末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。

 

　　因考生不符合擬招考崗位資格條件，造成招聘計(jì)劃與資格審核合格人員比例達(dá)不到1:3的，擴(kuò)大資格審核比例，直至達(dá)到1:3。如擴(kuò)大資格審核比例后，部分崗位擬招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)或者資格審核合格人數(shù)的比例仍達(dá)不到1:3的，采取最低分?jǐn)?shù)線、降低開(kāi)考比例及核銷(xiāo)崗位比例相結(jié)合的辦法確定入圍面試資格人選，如按崗位招聘人數(shù)與最低分?jǐn)?shù)線上線人數(shù)達(dá)不到1:1的，按1:2核減招聘計(jì)劃，并確定進(jìn)入面試人員。如某崗位擬計(jì)劃招聘1人，實(shí)際報(bào)名3人，審核后合格1人，則看其成績(jī)是否達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，如達(dá)到則進(jìn)入面試，達(dá)不到則取消聘用資格，該崗位核銷(xiāo)；如某崗位擬計(jì)劃招聘2人，實(shí)際報(bào)名3人，資格審核后合格2人，則先看2人的成績(jī)是否達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，如達(dá)到則2人均進(jìn)入面試，面試合格錄用，不合格取消聘用資格；如達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線，則核減1個(gè)招聘計(jì)劃，2人均進(jìn)入面試，面試合格按成績(jī)高低錄用1人，依次類(lèi)推。面試成績(jī)達(dá)不到80分的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　參加資格審核時(shí)需按照招聘崗位條件要求，提供與本人報(bào)名信息相一致的所有證件原件和復(fù)印件，高校應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生還需提供就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生曾與其他單位簽定勞動(dòng)合同的，報(bào)到證抬頭有單位或報(bào)到證被用人單位收取的，須持有與用人單位的解約函。和用人單位簽訂合同且現(xiàn)在仍然工作的，需提供用人單位同意報(bào)考的證明。留學(xué)回國(guó)人員須持我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料。

 

　　資格復(fù)審工作由肅北縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

 

　　3.面試

 

　　應(yīng)聘人員持筆試準(zhǔn)考證、有效身份證件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證）和面試通知單，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，身份證過(guò)期的，不得參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試工作由肅北縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，委托第三方考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。

 

　　教師崗位（D類(lèi)）面試采取說(shuō)課試講加結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；說(shuō)課試講內(nèi)容由應(yīng)試者從面試組在相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材指定的若干課時(shí)中，自行選擇一課時(shí)內(nèi)容進(jìn)行，重點(diǎn)考察教材與教法貫通能力。

 

　　其他崗位（A類(lèi)、E類(lèi)）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、處理問(wèn)題能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

 

　　面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制考察評(píng)分。面試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督。

 

　?。ㄋ模┚C合成績(jī)的計(jì)算

 

　　公開(kāi)招聘崗位的綜合成績(jī)計(jì)算公式為：

 

　　綜合成績(jī)=[筆試科目總成績(jī)(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3]×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。

 

　　根據(jù)甘肅省人民政府關(guān)于實(shí)施《退役士兵安置條例的意見(jiàn)》（甘政發(fā)﹝2012﹞97號(hào)）和甘肅省實(shí)施《退役士兵安置條例》辦法（甘肅省人民政府令124號(hào)），退役士兵享受加分優(yōu)惠政策。具體標(biāo)準(zhǔn)為：錄取總成績(jī)（綜合成績(jī)）中，在新疆、西藏等高原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的，義務(wù)兵加5分，士官按服役年限在義務(wù)兵基礎(chǔ)上，每多服役1年加1分。榮立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等級(jí)加分。

 

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