2022年甘肅慶陽市人民醫(yī)院招聘聘用制醫(yī)療人員27名公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-09-05 17:26 來源：慶陽市人民醫(yī)院公眾號

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慶陽市人民醫(yī)院2022年公開招聘聘用制醫(yī)療人員的公告

根據(jù)《慶陽市人民醫(yī)院關于2022年公開招聘聘用制醫(yī)療人員實施方案》,我院計劃公開招聘聘用制醫(yī)療人員27名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘醫(yī)療人員共27人，其中院前急救崗位20人，病理崗位3人，康復治療崗位4人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，身體健康，具有醫(yī)療專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風扎實，具有較強的責任心。

3、具有醫(yī)師資格證和執(zhí)業(yè)證，相應技術崗位的資格證書。

4、招聘崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)、職業(yè)資格等條件詳見《慶陽市人民醫(yī)院2022年公開招聘聘用制醫(yī)療人員崗位簡表》

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1、曾因違法犯罪受到行政、刑事處罰或正在被立案審查的人員。

2、在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違反錄（聘）用紀律的人員。

3、在讀的非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人。

4、曾被開除公職的人員。

5、受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6、按照有關規(guī)定，到定向（服務）單位工作未滿服務年限，或有其他限制性規(guī)定的人員。

7、有不良誠信記錄或不良執(zhí)業(yè)行為記錄者。

8、具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

三、報名相關要求

（一）報名時間：2022年9月8日至2022年9月9日

（二）報名需提供的資料：報考者須提供本人簡歷、身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》學位證、相關專業(yè)執(zhí)業(yè)證書或資格證的原件復印件和近期2吋免冠照片3張，于2022年9月8日—2022年9月9日（上午：8:30—12:00下午：2:30—6:00）到慶陽市人民醫(yī)院人事科報名(不接受網(wǎng)上和信函報名)，如實填寫《慶陽市人民醫(yī)院2022年公開招聘聘用制醫(yī)療人員報名登記表》（附件2)。報考者請嚴格遵守慶陽市疫情防控要求，出示行程碼、健康碼和24小時核酸陰性證明并全程佩戴口罩。

（三）資格審查

對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由慶陽市人民醫(yī)院人事科和紀委辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消資格。

（四）組織考試

本次公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。筆試、面試時間、地點根據(jù)疫情防控要求，通過電話通知應聘人員。

1、筆試。筆試科目為醫(yī)學基礎知識，滿分100分。主要測試醫(yī)療崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)能力以及醫(yī)學基礎知識。

2、應聘人員須持有效期內(nèi)的本人身份證（臨時身份證）、筆試準考證原件參加考試，兩證不全者不允許參加考試。

3、面試。面試人員根據(jù)崗位招聘計劃與應聘人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高到低進行確定，筆試成績并列者一并進入面試。招聘計劃與應聘人數(shù)小于等于1:2時，直接進入面試，按成績從高到低進行確定，面試成績低于70分者不予聘用。進入面試人員須持本人身份證、筆試準考證原件參加面試，兩證不全者不允許參加面試。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，主要測評應聘人員的專業(yè)技能、語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應等方面的能力。面試時間、地點待確定后通過電話通知應聘人員。

5、成績計算：應聘人員總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

6、計劃人數(shù)與報名人數(shù)小于等于1:2時，直接進入面試。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從高到低分等額確定體檢對象。體檢標準參考《公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者按考試總成績依次等額遞補。

（六）公示

對擬聘用對象進行5天公示

公示地點：慶陽市人民醫(yī)院急診樓四樓公示欄

（七）聘用

1、經(jīng)公示后，結(jié)果不影響聘用的，提交醫(yī)院黨委會會議決定，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續(xù)的，視為自動放棄，空缺崗位等額依次遞補。

3、聘用人員實行勞動合同制，合同期限為3年，試用期為3個月，試用期滿考核合格確定為正式聘用人員，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關系。