根據(jù)《白銀市加強(qiáng)和改進(jìn)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（試行）》《白銀市企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法（試行）》《關(guān)于白銀市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作的補(bǔ)充通知》，白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位計(jì)劃

學(xué)校計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才19名（具體計(jì)劃見(jiàn)附件1）。

二、引進(jìn)對(duì)象

本次人才引進(jìn)對(duì)象為全日制普通高校本科一本專(zhuān)業(yè)、碩士研究生及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和相應(yīng)職業(yè)資格人員。

三、報(bào)考人員資格條件

（一）報(bào)名人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民基本政治權(quán)利;

2.遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅(jiān)定，品行良好，自愿到白銀工作;

3.非服務(wù)期內(nèi)“各類(lèi)訂單定向生”；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件；

6.本科學(xué)歷年齡不超過(guò)30周歲（1992年9月1日以后出生），研究生學(xué)歷、技師及以上職業(yè)資格年齡不超過(guò)35周歲（1987年9月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不予報(bào)名

1.已錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員；

2.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.其他不宜引進(jìn)的情形。

（三）其他條件

 1.報(bào)考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)業(yè)方向）以畢業(yè)證為準(zhǔn)，必須與招聘崗位要求的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)業(yè)方向）一致，本科及以上學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)必須齊全。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須具有教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等證明材料。取得多個(gè)層次學(xué)歷的引進(jìn)人員，按照與崗位所要求的條件報(bào)名。

 2.沒(méi)有取得教師資格證的人員，先行引進(jìn)，約定1年試用期，試用期結(jié)束未取得教師資格證的，按照相關(guān)規(guī)定處理?！?/p>

四、引進(jìn)程序  

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持以用為本、按需引進(jìn)、人崗相適、擇優(yōu)引進(jìn)的原則，采取考核考察相結(jié)合的方式，按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考核、體檢、考察、簽訂協(xié)議、辦理聘用手續(xù)、備案等程序進(jìn)行。

（一）公告

在白銀市教育局微信公眾號(hào)（微信號(hào)bysjyj）、白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.bymu.cn/）等媒體上發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上提交電子材料的方式進(jìn)行。報(bào)考人員僅限報(bào)考符合自身?xiàng)l件的一個(gè)崗位（報(bào)考多個(gè)崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格）。招考崗位、條件及報(bào)名表在白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上查看、下載。

1.報(bào)名時(shí)間及郵箱

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起5個(gè)工作日，報(bào)名截止時(shí)間2023年9月27日18:00，超過(guò)截止時(shí)間不再受理?？忌鷪?bào)名時(shí)間以本人上傳的符合規(guī)定的電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

郵箱：895142570@qq.com  

2.報(bào)名提交材料

（1）往屆未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)下載），已就業(yè)的畢業(yè)生還需要提供《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》證明材料，近期2寸正面免冠彩色照片（白底），《白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》。

（2）報(bào)考人員須將報(bào)名所需材料以PDF格式掃描（戶(hù)口簿只掃描戶(hù)主頁(yè)、本人頁(yè)）至同一文件內(nèi)并上傳至指定郵箱，文件命名為“XXX證件材料”（如張三證件材料）。其中《白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》命名為“XXX報(bào)名登記表”（如張三報(bào)名登記表），PDF版和（.xls）表格版都需報(bào)送；照片命名為“XXX照片”（如張三照片）。

（三）資格審核

學(xué)校將組織人員對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行審核。報(bào)考材料須完全、真實(shí)、準(zhǔn)確。因提交信息有誤、缺失或上傳圖片質(zhì)量不符合要求造成無(wú)法辨認(rèn)等影響資格審核結(jié)果導(dǎo)致沒(méi)有通過(guò)資格審核的，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。提交虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員須提供2個(gè)有效聯(lián)系電話(huà)，并始終保持暢通，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

審核結(jié)果反饋至考生的報(bào)名電子郵箱。審核通過(guò)的發(fā)給準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證為*.pdf格式文件，考生自行下載打印。

（四）考核

1.考核時(shí)間及地點(diǎn):考核地點(diǎn)設(shè)在白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院南校區(qū)，具體地點(diǎn)及時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.考核方式及內(nèi)容：考核采取面試考核的形式進(jìn)行?？偡譃?00分，分?jǐn)?shù)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

專(zhuān)業(yè)課面試含說(shuō)課和答辯兩部分，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)10分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)5分鐘，說(shuō)課成績(jī)占60%，答辯成績(jī)占40%。

說(shuō)課內(nèi)容為2023年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院秋季學(xué)期現(xiàn)行教材。招考單位不組織也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)、不指定任何輔導(dǎo)資料。

3.開(kāi)考比例：崗位開(kāi)考比例為1∶3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，可降低開(kāi)考比例或通過(guò)設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)（80分）的方式組織面試。

4.成績(jī)公布：考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。各崗位參考人員按照本崗位考核成績(jī)由高到低排序，按引進(jìn)崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢程序。總成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)課說(shuō)課成績(jī)高的靠前排序。

（五）體檢

考核結(jié)束后，組織擬引進(jìn)人員在具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照2016年人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》文件執(zhí)行?？忌话匆?guī)定參加體檢的、體檢不合格的、體檢過(guò)程中弄虛作假的或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格，并按照考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

（六）考察

成立考察組，對(duì)進(jìn)入考察程序的考生，首先進(jìn)行資格復(fù)審（考生提交報(bào)名材料原件、復(fù)印件各一份，照片4張）。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)能力以及需要回避等情況。考察結(jié)束后，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦?，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)?？疾鞂?duì)象有下列情形之一的，考察不合格：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分仍在處分影響期內(nèi)的；

4.正在接受組織審查或立案調(diào)查尚未結(jié)案的；

5.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德受到治安處罰的；

6.參加人事招錄考試被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，誠(chéng)信記錄期未滿(mǎn)或規(guī)定不得被聘用的；

7.不符合公開(kāi)招聘規(guī)定應(yīng)聘條件及崗位要求的；

8.提交相關(guān)證件材料不全或存在偽造證件、提供虛假材料信息的；

9.應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)回避崗位的；

10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（七）公示

對(duì)擬引進(jìn)人員，在白銀市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和白銀市教育局微信公眾號(hào)進(jìn)行5個(gè)工作日公示，接受群眾監(jiān)督。公示中有問(wèn)題反映的，及時(shí)查證，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

（八）聘用與備案

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、編制和人社部門(mén)備案，并辦理入編、聘用、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

2.聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于6年（含試用期1年），并約定權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任等。

3.聘用人員按照甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2005〕122號(hào)）文件精神管理。

4.聘用人員工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇，執(zhí)行白銀市事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

工作人員及考生要嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)工作程序、工作制度、保密規(guī)定。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。白銀市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

從事本次人才引進(jìn)工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。

人才引進(jìn)過(guò)程中相關(guān)通知、公示、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看網(wǎng)站及公眾號(hào)，因未及時(shí)查看，導(dǎo)致本人未按時(shí)參加面試、考察、遞補(bǔ)、體檢、聘用等的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

相關(guān)政策解釋權(quán)歸白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

咨詢(xún)電話(huà)：0943-8860486

監(jiān)督電話(huà)：0943-8860390

附件1:白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位及條件表.xls

附件2:白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls

白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年9月21日