面試考核內容為引進崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學習（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

 

　　對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或專業(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或專業(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

 

　　在面試考核時，因應聘人員缺考導致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。

 

　　根據(jù)面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定擬引進對象。

 

　　（四）資格復審

 

　　面試考核結束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、

 

　　會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進對象相關資料進行復審，資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補（面試考核成績低于80分不得確定為資格復審對象進行遞補）。資格復審時尚未取得學歷（學位）證的應屆畢業(yè)生，應提交所在學校出具的證明。

 

　?。ㄎ澹w檢考察

 

　　以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定體檢對象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質、實踐能力等情況。考察不合格或自愿放棄考察資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　（六）公示聘用

 

　　對體檢和考察合格的擬引進人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局有關會議研究審定后，在相關媒體和網(wǎng)站進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　　五、優(yōu)惠待遇

 

　?。ㄒ唬﹨^(qū)屬事業(yè)單位引進人才享受以下政策待遇

 

　　1．編制保障。引進人才納入用人單位正式編制管理。

 

　　2．薪酬待遇。引進人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。

 

　　3．生活補助。引進人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補貼，其中：正高級專業(yè)技術人員或博士研究生每年補助1.2萬元，副高級專業(yè)技術人員或碩士研究生每年補助1萬元，“雙一流”建設高校本科生每年補助0.6萬元。

 

　　4．住房保障。引進人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內免費入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進人才發(fā)放租房補貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補貼。

 

　　5．購房補貼。引進人才購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優(yōu)惠，最高不超過5萬元。

 

　　6．職稱評定。引進到專業(yè)技術崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認定全省基層有效副高級職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認定全省基層有效中級職稱。

 

　　7．配偶安置。引進人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的，由本人提出申請，組織人社部門根據(jù)其配偶實際情況，依照有關政策按原身份協(xié)調落實工作。

 

　　8．子女入學。引進人才子女需就近就地入學就讀的，協(xié)調教育部門根據(jù)引進人才本人意愿就近安排入學。

 

　　（二）區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進人才享受以下政策待遇

 

　　1．生活補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，按學歷層次一次性發(fā)放為期3年的生活補貼。補貼標準為：全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設重點院校學士學位的全日制本科生每人每年2萬元；全日制普通高校本科畢業(yè)生每人每年1萬元。

 

　　2．租房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），給予最長3年的租房補貼。補貼標準為：博士研究生每人每年1萬元；碩士研究生每人每年8000元；本科生每人每年6000元。

 

　　3．購房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優(yōu)惠，最高不超過5萬元。已享受租房補貼的，不再享受購房補貼。

 

　　4．助學貸款代償。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，可享受一次性助學貸款（含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款）代償政策。代償標準為：博士、碩士研究生報銷額度最高為1萬元；本科生報銷額度最高為　5000元。

 

　　5．專業(yè)技術職稱晉升補貼。引進人才通過“以考代評”或“考評結合”的方式取得專業(yè)技術高級、中級職稱的，分別按照1000元、500元的標準給予一次性補貼；通過評審方式取得專業(yè)技術高級職稱的，按照1000元的標準給予一次性補貼。

 

　　6．職業(yè)資格晉升補貼。引進人才取得國家職業(yè)資格證書（職業(yè)等級證書）一、二、三級的人員分別按照1000元、800元、500元的標準給予一次性技能提升補貼。

 

　　六、紀律和監(jiān)督

 

　　人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等有關部門監(jiān)督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

 

　　七、其他事宜

 

　　1．所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動放棄資格。

 

　　2．資格初審結果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應聘人員隨時關注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進資格，產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

 

　　3．資格審查貫穿人才引進工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合相關資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。

 

　　4．人才引進工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。

 

　　5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位負責解釋。

 

　　區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－8256973

 

　　區(qū)人力資源和社會保障局咨詢聯(lián)系電話：0936－8861901

 

　　附件1：甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才崗位需求表.pdf

 

　　附件2：甘州區(qū)204年公開引進高層次急需人才報名登記表.xls

 

　　中共甘州區(qū)委組織部　　　甘州區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2024年3月18日